Організаційно-управлінські передумови попередження конфліктів у трудовому колективі

Вантажиться...
Ескіз
Дата
2016
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У кризових умовах управління трудовими ресурсами на підприємствах має бути орієнтовано на мінімізацію конфліктних ситуацій, тому що вся увага і сили керівництва та персоналу підприємств мають бути направлені на посилення конкурентних позицій на ринку, а не на вирішення внутрішніх протиріч в колективі.
Опис
Удовиця, О. Ф. Організаційно-управлінські передумови попередження конфліктів у трудовому колективі / О. Ф. Удовиця // Зб. тез доп. 76-ї наук. конф. викл. акад., Одеса, 18-22 квіт. 2016 р. / Одес. нац. акад. харч. технологій; під заг. ред. Б. В. Єгорова. – Одеса, 2016. – С. 282-283.
Ключові слова
попередження конфліктів, трудовий колектив
Бібліографічний опис