Удосконалення адаптації персоналу на ПП «Хаджибей-2005»
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
"Актуальність теми удосконалення системи адаптації персоналу в
організації є необхідною ланкою кадрового менеджменту. Дійсно, стаючи
працівником конкретного підприємства, новий співробітник виявляється
перед необхідністю прийняти організаційні вимоги: режим роботи і
відпочинку, положення, посадові інструкції, накази, розпорядження
адміністрації і т. д. Він приймає також сукупність соціально-економічних
умов, що надаються йому підприємством. Від системи адаптації залежить
рішення таких важливих задач для підприємства, як: зменшення стартових
витрат, зменшення плинності кадрів; можливе більш швидке досягнення
робочих показників, прийнятних для організації – роботодавця; економія
часу безпосереднього керівника і рядових працівників.
У першому розділі «Теоретичні засади управління адаптацією
персоналу» проаналізовано літературу з проблематики, що досліджується,
з’ясовано теоретико-методичні засади та здійснено структурнофункціональний аналіз предмету дослідження.
У другому розділі «Дослідження системи адаптації персоналу ПП
«Хаджибей-2005»» проаналізовано загальну характеристику підприємства та
господарсько-фінансовий стан, окреслено практику функціонування існуючої
системи адаптації персоналу на ПП «Хаджибей-2005».
У третьому розділі «Удосконалення системи адаптації персоналу
ПП «Хаджибей-2005»» запропоновано заходи для формування системи
адаптації персоналу на підприємстві, здійснено економічне обґрунтування
запровадження інструментів адаптації персоналу, зокрема при адаптації
новопризначених робітників.
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 128 сторінок, 23 таблиці, 7
рисунків. Перелік посилань містить 25 найменування"
Опис
Ключові слова
адаптація, персонал, плинність персоналу, методи адаптації персоналу, наставництво