D3 (073)-Менеджмент

Постійне посилання зібрання

https://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/21848

Переглянути

Перегляд D3 (073)-Менеджмент за Автор "БРАЙЛОВСЬКА Олександра"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формування системи HR-менеджменту на підприємстві
    (ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики, 2024) БРАЙЛОВСЬКА Олександра
    Актуальність теми полягає в тому, що сучасні працівники очікують від роботодавців не лише конкурентної заробітної плати, але й сприятливих умов праці, можливостей для професійного розвитку, гнучких графіків роботи та підтримки балансу між роботою та особистим життям. Формування системи HR-менеджменту, яка враховує ці потреби, є ключовим для залучення та утримання талановитих працівників. Також економічні кризи, пандемії та інші соціальні виклики змушують організації переглядати свої підходи до управління персоналом. Гнучкість, стійкість та адаптивність системи HR-менеджменту стають критично важливими для забезпечення стабільності та конкурентоспроможності організацій у складних умовах. У першому розділі кваліфікаційної роботи «Теоретичний аспект HR-менеджменту на підприємстві» досліджено сутністі понять «управління персоналу» та «HR-менеджмент» та наведено їх відмінності. Проаналізовано функції та напрямки розвитку HR-менеджменту. Досліджено традиційні та інноваційні методи управління персонадом. Наведено їх переваги та недоліки. У другому розділу кваліфікаційної роботи «Тенденції розвитку HR-менеджменту» проведено аналіз тенденцій розвитку ринку борошна України, проведено аналіз організаційно-економічного розвитку підприємства ДПЗКУ «Одеський комбінат хлібопродуктів», проаналізовано ефективність системи управління персоналомрозвиток ДПЗКУ «Одеський комбінат хлібпродуктів». У третьому розділі кваліфікаційної роботи «Ефективність системи HR-менеджменту» запропоновано проект з формування ефективної системи HR-менеджменту для ДПЗКУ «Одеський комбінат хлібопродуктів» та наведено економічне обгрутування доцільності запропонованого проекту.