Формування корпоративної культури промислових підприємств: теорія, методологія, практика
Вантажиться...
Дата
2019-06-11
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНАХТ
Анотація
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04. «економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)».
Дисертація присвячена систематизації теоретичних та методологічних засад та обґрунтуванню практичних рекомендацій щодо розвитку сучасних методів і механізмів та концепцій формування корпоративної культури промислових підприємств.
Запропоновано механізм моделювання, проектування та впровадження відсутніх цінностей в культуру підприємства для реалізації його цільової стратегії. Визначені інструменти впровадження системи нових організаційних цінностей. Досліджено методичні рекомендації з оцінки ефективності проведення трансформації корпоративної культури. Проаналізовано системи супутньої діагностики корпоративної культури промислових підприємств.
Обґрунтовано комплекс показників ефективності корпоративної культури, а також критерії, за допомогою яких можна оцінити ефективність корпоративної культури.
В результаті аналізу корпоративної культури промислових підприємств півдня України прогнозовано ключові фактори формування ефективної корпоративної культури в сучасних українських промислових підприємствах, що дозволило розробити конкретні рекомендації з формування ефективної корпоративної культури, яка при належній увазі до неї може стати реальним стратегічним ресурсом промислового підприємства.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04. «экономика и управление предприятиями (за видами экономической деятельности)». Диссертация посвящена систематизации теоретических и методологических основ и обоснованию практических рекомендаций по развитию современных методов и механизмов, и концепций формирования корпоративной культуры промышленных предприятий. В исследовании проанализированы научно-теоретические и методологические положения, раскрывающие функциональную значимость корпоративной культуры. Выявлены и обоснованы приоритетные функции культуры предприятий. Предложен механизм моделирования, проектирования и внедрения недостающих ценностей в культуре предприятия для реализации его целевой стратегии. Определены инструменты внедрения системы новых организационных ценностей. Исследованы методические рекомендации для оценки эффективности проведения трансформации корпоративной культуры. Проанализированы системы сопутствующей диагностики корпоративной культуры промышленных предприятий. Обоснован комплекс показателей эффективности корпоративной культуры, а также критерии, с помощью которых можно оценить эффективность корпоративной культуры. На основе анализа корпоративных культур современных украинских промышленных предприятий выделены четыре концептуальные типы корпоративной культуры. Предложен механизм формирования корпоративной культуры максимально эффективного инновационного типа. В результате исследования механизмов оценки культуры предприятий предложен алгоритм оценки экономической эффективности корпоративной культуры промышленных предприятий, в основе методологии которого лежит концепция проекции основных ценностей промышленного предприятия на его деятельность. Разработана модель формирования эффективной корпоративной культуры в механизме повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. На основе системного анализа существующих подходов к управлению корпоративной культурой промышленных предприятий, обоснованы новые подходы к формированию и институционального закрепления корпоративной культуры промышленного предприятия как интеллектуального актива экономической системы. Обоснованно концепт внедрения корпоративной культуры в систему жизнедеятельности предприятий для эффективного функционирования в условиях устойчивого развития экономики. Выработаны практические рекомендации оценки эффективности результатов проведения внедрения эффективной корпоративной культуры промышленного предприятия. Предложенный подход позволяет определить, как повлияло изменение корпоративной культуры на результативность функционирования предприятия как на субъективном уровне, так и в объективном финансовом выражении. В результате анализа корпоративной культуры промышленных предприятий юга Украины прогнозируемо ключевые факторы формирования эффективной корпоративной культуры в современных украинских промышленных предприятиях, что позволило разработать конкретные рекомендации по формированию эффективной корпоративной культуры, которая при должном внимании к ней может стать реальным стратегическим ресурсом промышленного предприятия.
Dissertation for scientific degree of Doctor of Economic Science, specialty 08.00.04. - Economics and management of enterprises (for economic activities). The dissertation is devoted to systematization of theoretical and methodological bases and substantiation of practical recommendations on development of modern methods and mechanisms and concepts of formation of corporate culture of industrial enterprises. The research analyzes the scientific-theoretical and methodological provisions that reveal the functional importance of corporate culture. Identified and justified the priority functions of the culture of enterprises. The mechanism of modeling, design and implementation of missing values in the culture of the enterprise for the implementation of its target strategy is proposed. The tools of introduction of the system of new organizational values defined. The methodical recommendations on the evaluation of the effectiveness of the transformation of corporate culture investigated. As a result of the analysis of the corporate culture of industrial enterprises in the South of Ukraine, the key factors of formation of an effective corporate culture in modern Ukrainian industrial enterprises are predicted, which allowed to develop specific recommendations for the formation of an effective corporate culture, which, with due attention to it, can become a real strategic resource of an industrial enterprise.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.04. «экономика и управление предприятиями (за видами экономической деятельности)». Диссертация посвящена систематизации теоретических и методологических основ и обоснованию практических рекомендаций по развитию современных методов и механизмов, и концепций формирования корпоративной культуры промышленных предприятий. В исследовании проанализированы научно-теоретические и методологические положения, раскрывающие функциональную значимость корпоративной культуры. Выявлены и обоснованы приоритетные функции культуры предприятий. Предложен механизм моделирования, проектирования и внедрения недостающих ценностей в культуре предприятия для реализации его целевой стратегии. Определены инструменты внедрения системы новых организационных ценностей. Исследованы методические рекомендации для оценки эффективности проведения трансформации корпоративной культуры. Проанализированы системы сопутствующей диагностики корпоративной культуры промышленных предприятий. Обоснован комплекс показателей эффективности корпоративной культуры, а также критерии, с помощью которых можно оценить эффективность корпоративной культуры. На основе анализа корпоративных культур современных украинских промышленных предприятий выделены четыре концептуальные типы корпоративной культуры. Предложен механизм формирования корпоративной культуры максимально эффективного инновационного типа. В результате исследования механизмов оценки культуры предприятий предложен алгоритм оценки экономической эффективности корпоративной культуры промышленных предприятий, в основе методологии которого лежит концепция проекции основных ценностей промышленного предприятия на его деятельность. Разработана модель формирования эффективной корпоративной культуры в механизме повышения конкурентоспособности промышленного предприятия. На основе системного анализа существующих подходов к управлению корпоративной культурой промышленных предприятий, обоснованы новые подходы к формированию и институционального закрепления корпоративной культуры промышленного предприятия как интеллектуального актива экономической системы. Обоснованно концепт внедрения корпоративной культуры в систему жизнедеятельности предприятий для эффективного функционирования в условиях устойчивого развития экономики. Выработаны практические рекомендации оценки эффективности результатов проведения внедрения эффективной корпоративной культуры промышленного предприятия. Предложенный подход позволяет определить, как повлияло изменение корпоративной культуры на результативность функционирования предприятия как на субъективном уровне, так и в объективном финансовом выражении. В результате анализа корпоративной культуры промышленных предприятий юга Украины прогнозируемо ключевые факторы формирования эффективной корпоративной культуры в современных украинских промышленных предприятиях, что позволило разработать конкретные рекомендации по формированию эффективной корпоративной культуры, которая при должном внимании к ней может стать реальным стратегическим ресурсом промышленного предприятия.
Dissertation for scientific degree of Doctor of Economic Science, specialty 08.00.04. - Economics and management of enterprises (for economic activities). The dissertation is devoted to systematization of theoretical and methodological bases and substantiation of practical recommendations on development of modern methods and mechanisms and concepts of formation of corporate culture of industrial enterprises. The research analyzes the scientific-theoretical and methodological provisions that reveal the functional importance of corporate culture. Identified and justified the priority functions of the culture of enterprises. The mechanism of modeling, design and implementation of missing values in the culture of the enterprise for the implementation of its target strategy is proposed. The tools of introduction of the system of new organizational values defined. The methodical recommendations on the evaluation of the effectiveness of the transformation of corporate culture investigated. As a result of the analysis of the corporate culture of industrial enterprises in the South of Ukraine, the key factors of formation of an effective corporate culture in modern Ukrainian industrial enterprises are predicted, which allowed to develop specific recommendations for the formation of an effective corporate culture, which, with due attention to it, can become a real strategic resource of an industrial enterprise.
Опис
Фокіна-Мезенцева, К. В. Формування корпоративної культури промислових підприємств: теорія, методологія, практика : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" : захист 11.06.19 / Фокіна-Мезенцева Катерина Володимирівна ; наук. консультант С. В. Білоусова ; Одес. нац. акад. харч. технологій, [Міжнар. ун-т бізнесу і права (м. Херсон)]. - Одеса : ОНАХТ, 2019. - 36 с.
Ключові слова
промислове підприємство, корпоративна культура, економічна ефективність, оцінка корпоративної культури, корпоративна освіта, механізм підвищення конкурентоспроможності, промышленное предприятие, корпоративная культура, экономическая эффективность, оценка корпоративной культуры, корпоративное образование, механизм повышения конкурентоспособности, industrial enterprise, corporate culture, economic efficiency, assessment of corporate culture, corporate education, mechanism of increasing competitiveness