Дослідження HR-технологій підбору персоналу з урахуванням сучасних тенденцій ринку

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorРОЗДАЙБІДА Анастасія
dc.date.accessioned2023-06-29T08:12:06Z
dc.date.available2023-06-29T08:12:06Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractАктуальність теми. У сучасних соціально-економічних умовах, як ніколи раніше, стає актуальним питання оцінки масштабів і відстеження динаміки поведінки молоді на ринку праці, саме цей сегмент оцінюється як найбільш соціально і економічно уразливий в питаннях праці і занятості. Слід зазначити, що сучасному стану на ринку праці молоді та їх адаптаційних можливостей приділяється недостатньо уваги в наукових дослідженнях, засобах масової інформації, урядових документах. Актуальність досліджуваної теми стає досить очевидною, так як аналіз ситуації в сфері зайнятості в Україні є дуже важливим. Безробіття негативно впливає на молодь, яка тільки починає самостійне існування, та на її соціальний і особистісний розвиток. Вищесказане характеризує заявлену проблему професійної орієнтації випускників ЗВО як актуальну і вимагає пильного вивчення. У першому розділі «Теоретико-методичні основи дослідження антикризового управління персоналом» визначено сутність управління персоналом як складової системи менеджменту сучасного підприємства, досліджено зростання ролі антикризового управління персоналом в умовах пандемії корона вірусу та воєнного стану, зроблено висновки за розділом 1. У другому розділу «Освіта і ринок праці: взаємний вплив та перетин інтересів» проаналізовано ринок праці випускників закладів вищої освіти в Україні, окреслено тенденції та перспективи розвитку молодіжного ринку праці Одеської області, наведено загальну характеристику Центру сприяння працевлаштуванню студентів і випускників ОНТУ. Зроблено висновки. У третьому розділі «Пропозиції щодо удосконалення НR-технологій» запропоновано заходи з впровадження сучасних НR-технологій, розраховано економічну доцільність впровадження запропонованих заходів. Зроблено загальні висновки. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 65 сторінки, 14 таблиці, 10 рисунків. Перелік посилань нараховує 36 найменувань. Ключові слова: управління, персонал, ринок праці, HR-технологія, безробіття, працевлаштуванння.
dc.identifier.otherСпеціальність 073 менеджмент освітня програма менеджмент
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/25533
dc.publisherОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
dc.subjectуправління
dc.subjectперсонал
dc.subjectринок праці
dc.subjectHR-технологія
dc.subjectбезробіття
dc.subjectпрацевлаштуванння
dc.titleДослідження HR-технологій підбору персоналу з урахуванням сучасних тенденцій ринку
dc.typeThesis
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
ONTU_QW_073_2023_Rozdaibida Anastasiia.pdf
Розмір:
298.76 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
073-Менеджмент