Формування системи професійного навчання персоналу підприємства в умовах сталого розвитку
Ескіз недоступний
Дата
2026
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми обумовлена необхідністю оптимізації системи професійного навчання персоналу в умовах цифрової трансформації, воєнного стану та зростаючих вимог до кваліфікації персоналу. Більшість малих підприємств транспортно-логістичного сектору не мають формалізованих підходів до розвитку персоналу, що зумовлює актуальність дослідження.
У першому розділі «Теоретичні засади формування системи професійного навчання персоналу» визначено сутність та значення професійного навчання як складової сталого розвитку, систематизовано підходи різних науковців, вдосконалено авторське визначення системи навчання персоналу, охарактеризовано рівні впливу навчання на розвиток підприємства
У другому розділі «Аналіз системи професійного навчання персоналу на ПП «ДТЕК»» проаналізовано організаційно-економічну характеристику підприємства, окреслено проблеми фінансово-господарської діяльності, виявлено компетентнісний розрив у сфері цифрових інструментів. За допомогою PESTEL- та SWOT-аналізу встановлено повну відсутність формалізованої системи навчання персоналу на підприємстві.
У третьому розділі «Розробка заходів щодо оптимізації системи професійного навчання персоналу ПП «ДТЕК»» запропоновано чотириблоковий проєкт оптимізації системи навчання, здійснено його економічне обгрунтування. Капітальні витрати становлять 38 600 грн, річна економія - 90 106 грн, коефіцієнт ефективності Е = 0,76, строк окупності - близько 1,3 року, ЧПД за 5 років - 67 263 грн.
Опис
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 85 сторінок, 19 таблиць, 17 рисунків. Перелік посилань нараховує 45 найменувань
Ключові слова
Професійне навчання, цифрова трансформація, ПП «ДТЕК», компетентнісний розрив, економічне обґрунтування