Мотивація ефективної зайнятості як передумова розвитку ЗВО
Ескіз недоступний
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Кваліфікаційна робота присвячена вивченню питання впливу різних видів мотивації на продуктивність праці співробітників закладів вищої освіти та розробці рекомендацій щодо оптимізації мотиваційних процесів. Дослідження спрямоване на аналіз сучасних підходів до мотивації, визначення їхньої ефективності та розробку рекомендацій щодо підвищення мотивації персоналу з метою сталого розвитку ЗВО в умовах глобалізації, постійних змін та стабільної невизначеності.
У першому розділі «Теоретико-методологічні підходи мотивації та зайнятості працівників» проведено аналіз теоретико-методологічних підходів до вивчення мотивації та зайнятості працівників, які взято за основу емпіричного дослідження.
У другому розділі «Мотивація працівників як складова розвитку закладу вищої освіти на прикладі ОНТУ» реалізовано детальний аналіз теоретичних засад мотивації працівників, а також представлено результати комплексного дослідження, проведеного на базі Одеського національного технологічного університету.
У третьому розділі «Рекомендації щодо підвищення ефективності мотивації працівників ЗВО на прикладі ОНТУ» наведено рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації працівників закладів вищої освіти на прикладі Одеського національного технологічного університету, засновані на результатах проведених теоретичних і практичних досліджень та аналізу сучасних тенденцій в управлінні персоналом, цифровому HR, медіації, корпоративній соціальній відповідальності, системі KPI та OKR планування.
Опис
Ключові слова
мотивація, залученість працівників, заклади вищої освіти, корпоративна соціальна відповідальність, медіація, психологія управління