Удосконалення системи мотивації персоналу підприємства в умовах повоєнного відновлення
Ескіз недоступний
Дата
2026
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми зумовлена тим, що в умовах повоєнного відновлення економіки, цифрової трансформації та загострення конкуренції на ринку транспортно-логістичних послуг ефективне управління людськими ресурсами набуває стратегічного значення.
У першому розділі «Теоретико-методологічні засади мотивації персоналу в системі менеджменту підприємства» розкрито еволюцію наукових підходів до мотивації, систематизовано класифікацію матеріальних, нематеріальних та соціально-психологічних методів, досліджено особливості мотиваційної політики в умовах цифровізації та роль HR-маркетингу у підвищенні залученості працівників.
У другому розділі «Аналіз та оцінка діючої системи мотивації персоналу ПП “ДТЕК”» проаналізовано ринок транспортно-логістичних послуг України, фінансово-господарську діяльність підприємства за 2020–2025 рр., кількісний і якісний склад трудових ресурсів; виявлено ключові проблеми: відсутність формалізованої системи мотивації та KPI, рівень оплати праці на 22–30% нижчий за середньогалузевий, відсутність соціального пакета та концентрацію функцій в одній особі.
У третьому розділі «Напрями вдосконалення системи мотивації персоналу ПП “ДТЕК” в умовах повоєнного відновлення» розроблено комплексний проєкт на основі KPI та грейдингу, обґрунтовано його соціально-економічну ефективність (прямі витрати 46 000 грн, річна економія від зниження плинності 60 000 грн, рентабельність витрат на персонал 289,6%, закріплюваність персоналу 100%).
Опис
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 76 сторінок, 20 таблиць, 17 рисунків. Перелік посилань налічує 89 найменувань.