Впровадження «матриці конфліктності персоналу» для підвищення продуктивності праці на підприємстві»
Вантажиться...
Дата
2018
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Прогнозування та діагностування в межах управління конфліктами дозволяє звести до мінімуму наслідки конфліктів.
Опис
Селіхов, С. В. Впровадження «матриці конфліктності персоналу» для підвищення продуктивності праці на підприємстві» / С. В. Селіхов // Зб. тез. доп. 78-ї наук. конф. викл. акад., Одеса, 23–27 квіт. 2018 р. / Одес. нац. акад. харч. технологій ; під заг. ред. Б. В. Єгорова. – Одеса, 2018. – С. 314–316 : табл. – Бібліогр.: 3 назв.
Ключові слова
матриця конфліктності персоналу, підвищення продуктивності, праця на підприємстві