Кадровий менеджмент: суть, особливості застосування на ПП «Хаджибей-2005»

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСтефанов, Антон
dc.date.accessioned2022-10-19T16:09:37Z
dc.date.available2022-10-19T16:09:37Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractАктуальність теми. Для успішної конкуренції на ринку власникам підприємств потрібні активні, амбітні і перспективні співробітники, які готові мінятися і розвиватися разом з бізнесом, гнучко реагувати на сучасні вимоги. Просто тому, що і час, і компанії не стоять на місці. Сучасні умови господарювання визначають необхідність в інноваційному розвитку діяльності кожного підприємства. Проблему розвитку персоналу і оптимального використання трудового потенціалу як важливого чинника конкурентоспроможності підприємства не завжди вдається вирішити в системі загального управління підприємствами. Недостатньо впровадити ефективні напрями розвитку персоналу (навчання і підвищення кваліфікація персоналу, планування кар'єри, формування резерву кадрів) при здійсненні виробничої, інноваційної діяльності підприємств і управлінні персоналом. Таким чином, можна зробити висновок, що обрана тема кваліфікаційної роботи дуже актуальна. У першому розділі «Кадровий менеджмент: суть, особливості застосування на підприємстві» визначено предмет, завдання і зміст кадрового менеджменту; проаналізовано науково-практичні підходи до ефективності управління розвитком кадрового менеджменту. Зроблено висновки. У другому розділу «Аналіз процесу розвитку кадрового менеджменту ПП «Хаджибей 2005»» проведено діагностику хлібопекарської галузі та конкурентного середовища підприємства; надано загальну характеристика підприємств та провести розрахунок основних показників економічної діяльності; проведено експрес-аналіз системи управління розвитком персоналу ПП «Хаджибей 2005».Зроблено висновки. У третьому розділі «Пропозиції щодо розвитку кадрового менеджменту ПП «Хаджибей 2005» надано пропозиції щодо розвитку кадрового менеджменту ПП «Хаджибей 2005»; запропоновано проєкт впровадження електронного навчання персоналу; проведено розрахунок економічної ефективності запропонованого проєкту. . Зроблено висновки. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 61 сторінку, 11 таблиць, 8 рисунків. Перелік посилань нараховує 37 найменувань.uk_UA
dc.identifierСпеціальність 073 «Менеджмент», освітня програма «Менеджмент»
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/23529
dc.publisherОНТУ, кафедра менеджменту і логістикиuk_UA
dc.subjectкадровий менеджментuk_UA
dc.subjectрозвитокuk_UA
dc.subjectе-навчанняuk_UA
dc.subjectуправління персоналомuk_UA
dc.subjectстратегія розвиткуuk_UA
dc.titleКадровий менеджмент: суть, особливості застосування на ПП «Хаджибей-2005»uk_UA
dc.typeThesisuk_UA
Файли
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
D3 (073)-Менеджмент