Кадровий менеджмент: суть, особливості застосування на ПП «Хаджибей-2005»
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. Для успішної конкуренції на ринку власникам
підприємств потрібні активні, амбітні і перспективні співробітники, які
готові мінятися і розвиватися разом з бізнесом, гнучко реагувати на сучасні
вимоги. Просто тому, що і час, і компанії не стоять на місці. Сучасні умови
господарювання визначають необхідність в інноваційному розвитку
діяльності кожного підприємства. Проблему розвитку персоналу і
оптимального використання трудового потенціалу як важливого чинника
конкурентоспроможності підприємства не завжди вдається вирішити в
системі загального управління підприємствами. Недостатньо впровадити
ефективні напрями розвитку персоналу (навчання і підвищення кваліфікація
персоналу, планування кар'єри, формування резерву кадрів) при здійсненні
виробничої, інноваційної діяльності підприємств і управлінні персоналом.
Таким чином, можна зробити висновок, що обрана тема кваліфікаційної
роботи дуже актуальна.
У першому розділі «Кадровий менеджмент: суть, особливості
застосування на підприємстві» визначено предмет, завдання і зміст
кадрового менеджменту; проаналізовано науково-практичні підходи до
ефективності управління розвитком кадрового менеджменту. Зроблено
висновки.
У другому розділу «Аналіз процесу розвитку кадрового
менеджменту ПП «Хаджибей 2005»» проведено діагностику
хлібопекарської галузі та конкурентного середовища підприємства; надано
загальну характеристика підприємств та провести розрахунок основних
показників економічної діяльності; проведено експрес-аналіз системи
управління розвитком персоналу ПП «Хаджибей 2005».Зроблено висновки.
У третьому розділі «Пропозиції щодо розвитку кадрового
менеджменту ПП «Хаджибей 2005» надано пропозиції щодо розвитку
кадрового менеджменту ПП «Хаджибей 2005»; запропоновано проєкт
впровадження електронного навчання персоналу; проведено розрахунок
економічної ефективності запропонованого проєкту. . Зроблено висновки.
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 61 сторінку, 11 таблиць, 8
рисунків. Перелік посилань нараховує 37 найменувань.
Опис
Ключові слова
кадровий менеджмент, розвиток, е-навчання, управління персоналом, стратегія розвитку