Фактори плинності персоналу

dc.contributor.authorСевастьянов В.В.
dc.date.accessioned2024-03-21T11:37:45Z
dc.date.available2024-03-21T11:37:45Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionСевастьянов В.В. Фактори плинності персоналу / В.В. Севастьянов // Економічні та соціальні аспекти розвитку України на початку XXI століття [в скороченні]: матеріали XІ Міжнар. наук.-практ. конф., Одеса, 17-18 жовт. 2023 р. / Одес. нац. акад. харч. технологій. – Одеса, 2023. – С. 475-477. – Бібліогр.: 5 назв.
dc.description.abstractПід плинністю кадрів розуміють сукупність звільнених працівників за власним бажанням, а також за прогули й інші порушення трудової дисципліни. Звільнення може відбуватися через скорочення, добровільне звільнення, банкрутство підприємства тощо. Існує чотири основних типи плинності кадрів, які зображені на рис.1 В свою чергу, вони поділяються на дві категорії.Так, важливо зазначити, що коли працівник вирішує покинути підприємство за власним бажанням, без зовнішнього тиску, це вважається добровільною плинністю. Коли працівника звільняють, скорочують або іншим чином змушують покинути підприємство, це вважається вимушеною плинністю.Якщо підприємство звільняє або втрачає працівників, які не виконують свої обов'язки, і замінює їх новими співробітниками кращої якості, то це вважається бажаною плинністю кадрів. Однак, коли компанія втрачає найкращі таланти в процесі плинності кадрів і не знаходить їм відповідної заміни, це є небажаним явищем
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/28018
dc.publisherОНТУ
dc.subjectплинність кадрів
dc.subjectТипи плинності персоналу
dc.titleФактори плинності персоналу
dc.typeArticle
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Ekonomichni_ta_sots_aspektu_2023_Sevast`yanov.pdf
Розмір:
872.97 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: