Фактори плинності персоналу
Ескіз недоступний
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ
Анотація
Під плинністю кадрів розуміють сукупність звільнених працівників за
власним бажанням, а також за прогули й інші порушення трудової
дисципліни. Звільнення може відбуватися через скорочення, добровільне
звільнення, банкрутство підприємства тощо. Існує чотири основних типи
плинності кадрів, які зображені на рис.1 В свою чергу, вони поділяються на
дві категорії.Так, важливо зазначити, що коли працівник вирішує покинути
підприємство за власним бажанням, без зовнішнього тиску, це вважається
добровільною плинністю. Коли працівника звільняють, скорочують або
іншим чином змушують покинути підприємство, це вважається вимушеною
плинністю.Якщо підприємство звільняє або втрачає працівників, які не
виконують свої обов'язки, і замінює їх новими співробітниками кращої
якості, то це вважається бажаною плинністю кадрів. Однак, коли компанія
втрачає найкращі таланти в процесі плинності кадрів і не знаходить їм
відповідної заміни, це є небажаним явищем
Опис
Севастьянов В.В. Фактори плинності персоналу / В.В. Севастьянов // Економічні та соціальні аспекти розвитку України на початку XXI століття [в скороченні]: матеріали XІ Міжнар. наук.-практ. конф., Одеса, 17-18 жовт. 2023 р. / Одес. нац. акад. харч. технологій. – Одеса, 2023. – С. 475-477. – Бібліогр.: 5 назв.
Ключові слова
плинність кадрів, Типи плинності персоналу