Формування організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4» в сучасних умовах
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
"Актуальність теми обумовлена важливістю організаційної культури у
формуванні лояльності співробітників організації. Організаційна культура
сприяє формуванню у співробітників почуття безпеки та впевненості, формує
у працівників відчуття приналежності до групи. Вона сприяє створенню у
співробітників почуття причетності до результатів діяльності підприємства,
цим підвищує відповідальність працівників до виконання своїх посадових
обов'язків. Розвинена організаційна культура є важливим чинником
економічної ефективності. Лояльні співробітники здатні швидше
адаптуватися до мінливих умов, вони не тільки дисциплінованіші і
демонструють відповідальне ставлення до своїх посадових обов'язків, але й
здатні знаходити різні способи підвищення ефективності своєї роботи.
У першому розділі «Теоретичні аспекти формування організаційної
культури підприємства» визначено сутність, поняття організаційної
культури та складових організаційної культури підприємства.
У другому розділу «Оцінка формування організаційної культури
ТОВ «Одеський хлібозавод №4»» проаналізовано хлібопекарську галузь
України, охарактеризовано ТОВ «Одеський хлібозавод № 4», його внутрішнє
середовище та проаналізовано його організаційну культуру.
У третьому розділі «Рекомендації щодо формування організаційної
культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4» в сучасних умовах» визначено
основні методи розвитку організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод
№4» та оцінено економічної ефективності запропонованих заходів.
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 75 сторінку, 25 таблиць, 16
рисунків. Перелік посилань нараховує 34 найменування"
Опис
Ключові слова
організаційна культура, корпоративна культура, управління організаційною культурою, мотивація.