Формування системи управління корпоративною культурою як засіб попередження конфліктів на підприємстві
Вантажиться...
Дата
2017
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Проведення тренінгів в організації є сучасним і креативним рішенням діагностування реальної проблеми на практиці шляхом спільного (колективного) вирішення конфліктної ситуації. Управління конфліктами є цілеспрямованим впливом керівника на процеси конфліктної взаємодії в трудовому колективі з метою мінімізувати негативні наслідки конфліктної ситуації.
Опис
Удовиця О. Ф. Формування системи управління корпоративною культурою як засіб попередження конфліктів на підприємстві / О. Ф. Удовиця // Економічні та соціальні аспекти розвитку України на початку XXI ст. : матеріали V Міжнар. наук.-практ. конф., Одеса, 12–13 жовт. 2017 р. / Одес. нац. акад. харч. технологій, ННІ приклад. економіки та менеджменту
ім. Г. Е. Вейнштейна ; наук. ред. О. Б. Каламан. – Одеса, 2017. – С. 168–170 : рис.
Ключові слова
корпоративна культура, конфлікти на підприємстві, попередження конфліктів