Впровадження сучасних технологій формування та розвитку персоналу
Ескіз недоступний
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. У сучасному бізнес середовищі персонал компанії є її головною рушійною силою в розвитку, процвітанні та досягненні поставлених цілей. Без наявності навчених та кваліфікованих працівників не будуть ефективно працювати найсучасніші технології, механізми, структури. Отже, підбір персоналу, його адаптація, розвиток та мотивація являються основними завданнями для організацій. Якісна оцінка персоналу, системний підхід до формування кадрового резерву, особистісний вклад працівника та його потенціал, визначають перспективи, темпи планування та розвитку компанії. Для розвитку компаній неминучим має бути не тільки застосування найсучаснівших технологій, а й ефективне використання людських ресурсів і резервів бізнесу.
У першому розділі роботи «Теоретичні аспекти формування системи підбору та розвитку персоналу на підприємстві» було досліджено сучасні тенденції в управлінні персоналом; сутність та актуальні проблеми управління підбором та розвитком персоналу на підприємствах; здійснено аналіз вітчизняної та зарубіжної практики в сфері технологій підбору та розвитку персоналу.
У другому розділі «Дослідження стану, проблем та ефективності системи підбору та розвитку персоналу на підприємстві» надано організаційно економічну характеристику та визначено особливості діяльності компанії по оптовій та роздрібній торгівлі матеріалами для будівництва і ремонту ТОВ «СОМІК»; здіснено аналіз показників виробничо господарської діяльності підприємства; надано оцінку ефективності системи формування та розвитку персоналу на підприємстві.
У третьому розділі «Впровадження сучасних технологій підбору та розвитку персоналу ТОВ ""СОМІК»» запропоновано провести оптимізацію системи підбору та розвитку персоналу на основі командного підходу; сформовано перелік відповідних заходів та надано оцінку їх економічної ефективності.
Опис
Ключові слова
управління, персонал, навчання, розвиток, компетенції, команда