Напрями вдосконалення кадрового забезпечення в державних органах Одеської області
Ескіз недоступний
Дата
2021
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНАХТ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
На сьогодні у світі реалізується багато різних моделей державної
служби, дослідження яких може бути дуже корисним для України. Для того,
щоб ефективно організувати роботу державних службовців в умовах
реформування та демократизації публічного управління, необхідно
враховувати досвід ефективних моделей організації публічної служби в
європейських країнах та можливості його адаптації у вітчизняну практику.
Як показує практика, нині вирішення проблем кадрового
забезпечення, переважно, обмежується вивченням питань матеріального
стимулювання. Саме тому вирішення проблеми удосконалення системи
кадрового забезпечення та пошуку нових напрямів підвищення ефективності
управління персоналом є актуальним завданням.
Недостатня розробленість теоретичних та практичних питань
визначили вибір теми дослідження, зумовили його мету та завдання.
Метою дослідження є обґрунтування напрямів вдосконалення
кадрового забезпечення в державних органах Одеської області.
Об’єктом дослідження є суспільні відносини та процес розвитку
напрямів системи кадрового забезпечення в державних органах.
Предметом дослідження є теоретичні та науково-практичні засади
вивчення закономірностей і нових тенденцій кадрових процесів в їх
конкретних проявах, принципи, критерії, механізми та технології кадрового
забезпечення державної (або муніципальної) служби.
Методи дослідження. При написанні кваліфікаційної роботи
бакалавра були використані наступні методи: логічний, системний підхід,
метод порівняльного аналізу, структурно-функціональний метод,
групування. Для отримання аналітичної інформації були використані дані
статистичної звітності.
Кваліфікаційна робота містить 110 сторінок, 26 таблиць, 38 рисунків,
3 додатки. Перелік посилань нараховує 83 найменування.
Опис
Ключові слова
державні органи, кадрове забезпечення, організація роботи держслужбовця