Управління розвитком трудового потенціалу персоналу підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКозак, К. Б.
dc.date.accessioned2019-02-18T07:37:05Z
dc.date.available2019-02-18T07:37:05Z
dc.date.issued2011-08-30
dc.descriptionКозак, К. Б. Управління розвитком трудового потенціалу персоналу підприємства : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" / Козак Катерина Богданівна ; наук. кер. В. І. Топіха ; Міжнар. ун-т бізнесу і права, [Одес. нац. акад. харч. технологій]. - Херсон, 2011. - 20 с.ru_RU
dc.description.abstractДисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). У дисертаційній роботі розроблено теоретико-методологічні та прикладні засади побудови організаційно - управлінського механізму щодо ефективності використання та розвитку трудового потенціалу персоналу харчових підприємств. Розглянуто сутність поняття трудовий потенціал персоналу, узагальнено умови реалізації трудового потенціалу та розроблено структурно-логічну модель його розвитку. Доведено вплив організаційної структури системи управління персоналом і підприємством на ймовірність успішного впливу управлінських дій та рішень на об’єкт управління. Встановлено перевагу паралельного принципу побудови системи управління персоналом за однакових умов функціонування технологічного об’єкту на стратегічно важливих ділянках системи управління. Удосконалено концепцію та організаційно-управлінський механізм підвищення ефективності використання та розвитку трудового потенціалу персоналу харчових підприємств. Обґрунтовано визначення і врахування особистісних характеристик працівників на всіх етапах формування персоналу, його навчання і розвитку, трудової діяльності та оцінювання її результатів.ru_RU
dc.description.abstractДиссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). В диссертационной работе разработаны теоретико-методологические и прикладные основы построения организационно-управленческого механизма использования и развития трудового потенциала персонала пищевых предприятий. Рассмотрена сущность понятия, трудовой потенциал персонала, обобщены условия реализации трудового потенциала и разработана структурно-логическую модель его развития. Обосновано, что работника предприятия недостаточно рассматривать только как элемент производственной системы, в первую очередь - это личность, с определенным уровнем способностей, потребностей и мотивов к жизни и труду. Знание личностных характеристик работников позволяет повысить эффективность способов мотивации и поощрения. Выявлено, что формирование качественного персонала пищевых предприятий является предпосылкой успешного внедрения организационно-управленческих механизмов повышения эффективности использования и развития трудового потенциала. Предложена и обоснована структурно-логическая модель формирования персонала предприятия. Доказано влияние организационной структуры системы управления персоналом и предприятием на вероятность успешного воздействия управленческих действий и решений на объект управления. Установлено преимущество параллельного принципа построения системы управления персоналом при одинаковых условиях функционирования технологического объекта на стратегически важных участках системы управления. Усовершенствована концепция и организационно-управленческий механизм повышения эффективности использования и развития трудового потенциала персонала пищевых предприятий. Обосновано определение и учет личностных характеристик работников на всех этапах формирования персонала, его обучению и развитию, трудовой деятельности и оценки ее результатов. Предложено концепцию управления трудовым потенциалом персонала предприятия рассматривать как основу стратегии, политики и принципов управления персоналом на предприятии.ru_RU
dc.description.abstractThesis for the degree of candidate of economic sciences, specialty 08.00.04 - Economy and management of enterprises (economic activity). Theoretical, methodological and applied bases of construction of organizational mechanism of management efficiency of the use and development of labour potential of personnel of food enterprises are developed in dissertation work. Essence of concept is considered labour potential of personnel, the terms of realization of labour potential are generalized and developed structural-logical model of his development. It is grounded that the worker of enterprise not enough to examine only as an element of the production system, above all things is personality, with the certain level of capabilities, necessities and reasons to life and labour. Influence of organizational structure of control system by a personnel and enterprise is well-proven on probability of successful influence of administrative actions and decisions on the object of management. Advantage of parallel principle of construction of control system by a personnel is set at identical operating of technological object conditions on the strategically important areas of control system. Conception is improved and an organization mechanism of management efficiency of the use and development of labour potential of personnel of enterprises are improved too. Determination and account of personality descriptions of workers is grounded on all stages of forming of personnel, to his teaching and development, labour activity and estimation of its results. Conception of management labour potential of personnel of enterprise is offered to examine as basis of strategy, policy and principles of management a personnel on an enterprise.ru_RU
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/6634
dc.language.isootherru_RU
dc.subjectперсоналru_RU
dc.subjectтрудовий потенціалru_RU
dc.subjectефективність використанняru_RU
dc.subjectрозвитокru_RU
dc.subjectумови реалізаціїru_RU
dc.subjectорганізаційно-управлінський механізмru_RU
dc.subjectособистісні характеристикиru_RU
dc.subjectтрудовой потенциалru_RU
dc.subjectэффективность использованияru_RU
dc.subjectразвитиеru_RU
dc.subjectусловия реализацииru_RU
dc.subjectорганизационно-управленческий механизмru_RU
dc.subjectличностные характеристикиru_RU
dc.subjectpersonnelru_RU
dc.subjectlabour potentialru_RU
dc.subjectefficiency of the useru_RU
dc.subjectdevelopmentru_RU
dc.subjectterms of realizationru_RU
dc.subjectorganizational mechanism of managementru_RU
dc.subjectpersonality descriptionsru_RU
dc.titleУправління розвитком трудового потенціалу персоналу підприємстваru_RU
dc.title.alternativeУправление развитием трудового потенциала персонала предприятияru_RU
dc.title.alternativeImproving the mechanism of personnel management of food businessesru_RU
dc.typeBookru_RU
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
kozakKB.pdf
Розмір:
252.48 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Автореферати дисертацій (Abstracts)