Впровадження інноваційних технологій в управлінні людськими ресурсами в системі державної служби
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра публічного управління та адміністрування
Анотація
ДМИТРІЄВ ЕДУАРД ВІТАЛІЙОВИЧ. ВПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ В УПРАВЛІННІ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
В кваліфікаційній роботі бакалавра розглянуто теоретико-методичний аналіз понятійно-категоріального апарату «управління людськими ресурсами в системі державної служби»; вивчено інноваційні технології як об’єкт в управлінні людськими ресурсами в системі державної служби; досліджено тенденції розвитку державної служби України.
Проаналізовано структуру управління Національним агентством України з питань державної служби; визначено роль інноваційних технологій в управлінні людськими ресурсами в системі державної служби.
Запропоновано пріоритетні інноваційні напрями імплементації системи державної служби в Україні до вимог Європейських стандартів; обгрунтовано впровадження інноваційних методів управління персоналом державної служби України на основі паблік - інжинирінга; визначено доцільність впровадження у практику публічного управління технології аутсорсингу як одного з інноваційних методів управління людськими ресурсами в умовах цифровізації системи державної служби.
Ключові слова: публічне управління, інноваційні технології, людські ресурси системи публічного управління; професійно-кваліфікаційні якості.
Кваліфікаційна робота бакалавра складається зі вступу, трьох розділів, висновків, розміщених на 109 сторінках, містить 7 таблиць, 35 рисунків, 58 джерело використаної літератури.
Опис
Ключові слова
публічне управління, інноваційні технології, людські ресурси системи публічного управління, професійно-кваліфікаційні якості