Розвиток людського потенціалу в умовах трансформації регіональних соціально-економічних систем
Вантажиться...
Файли
Дата
2018
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНАХТ
Анотація
Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.05 – розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій з розвитку людського потенціалу в умовах трансформації регіональних соціально-економічних систем.
Представлено основні тенденції управління людським потенціалом регіонального рівня та принципи, на основі яких повинна будуватися концепція розвитку людського потенціалу регіону. Доведено, що відтворення людських ресурсів як соціальний процес поділяється на фази формування, розподілу та використання людських ресурсів. Розроблено стадії відтворення людських ресурсів та структура управління цим соціальним процесом на регіональному рівні.
Визначено, що основними шляхами формування регіональної політики людського розвитку в умовах посилення регіональних інтеграційних процесів повинні стати наступні: удосконалення методичних підходів до прогнозування потреби регіонів у робочій силі; посилення ролі уповноваженого державного органу у процесах прогнозування розвитку регіонального ринку праці; налагодження інституційних взаємодій між соціальними партнерами; розробка і прийняття Державної Програми повернення трудових мігрантів з-за кордону; стимулювання розвитку внутрішньої трудової міграції як альтернативи зовнішній, зокрема розвивати дорожньо-транспортну інфраструктуру (покращувати якість доріг, розширювати мережу маршрутів приміського транспорту) у міських агломераціях, що дозволить мешканцям приміських зон працювати за межами власного населеного пункту без зміни місця проживання.
Реалізація окреслених напрямів удосконалення повинна відбуватися як на національному, так і на регіональному рівнях. Це сприятиме забезпеченню збалансованості розвитку ринку освітніх послуг і ринку праці, вирішенню ряду соціальних та економічних завдань, найважливішими серед яких є забезпечення підвищення освітнього рівня населення задля реалізації інтересів як окремого індивіда, так і суспільства, створення умов для сталого економічного розвитку та підвищення життєвих стандартів.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05 - развитие производительных сил и региональная экономика. Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических основ и практических рекомендаций по развитию человеческого потенциала в условиях трансформации региональных социально-экономических систем. Представлены основные тенденции управления человеческим потенциалом регионального уровня и принципы, на основе которых должна строиться концепция развития человеческого потенциала региона. Доказано, что воспроизведение человеческих ресурсов как социальный процесс делится на фазы формирования, распределения и использования человеческих ресурсов. Разработаны стадии воспроизводства человеческих ресурсов и структура управления этим социальным процессом на региональном уровне. На основании критического анализа научных работ по проблемам формирования человеческого потенциала в региональных социально-экономических системах, уточнено термин «человеческий потенциал экономического развития», под которым предложено понимать систему факторов и условий, позволяющих человеческим ресурсам осуществлять структурную перестройку экономики, обеспечивают сбалансированное накопление производительного и потребительского богатства в объемах, достаточных для повышения качества жизни населения региона. Исследовано теоретические подходы к классификации факторов влияния на развитие человеческого потенциала, на основе которых осуществлено их развернутую классификацию по следующим признакам: уровнем формирования (глобальные, государственные, региональные, локальные, индивидуальные), сферой влияния (экономические, природные, социальные, технико-технологические, политические), степенью управляемости ( стихийные, управляемые, частично регулируемые), скоростью изменений (долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные) и направлением действия (стимуляторы и дестимуляторы). Разработана комплексная методика исследования человеческого потенциала региональных социально-экономических систем на основе интеграции процессного, системного и проблемно-ориентированного подходов, результатом которой является целостная картина уровня и структуры потенциала, факторов его формирования и реализации, создает предпосылки для определения состояния, причин и конкретных путей усовершенствования. Методологические подходы, принципы, методы и инструменты научного познания служат базовыми основами соответствующей методологии. Реализация предложенных методических подходов служит углублению регионального анализа компонентных дисбалансов, а реализация методических шагов - расширению методологии сравнительного и целевого анализа регионов Украины. Определено, что основными путями формирования региональной политики человеческого развития в условиях усиления региональных интеграционных процессов должны стать следующие: совершенствование методических подходов к прогнозированию потребности регионов в рабочей силе; усиление роли уполномоченного государственного органа в процессах прогнозирования развития регионального рынка труда; налаживание институциональных взаимодействий между социальными партнерами; разработка и принятие Государственной программы возвращения трудовых мигрантов из-за рубежа; стимулирование развития внутренней трудовой миграции как альтернативы внешней, в частности развивать дорожно-транспортную инфраструктуру (улучшать качество дорог, расширять сеть маршрутов пригородного транспорта) в городских агломерациях, что позволит жителям пригородных зон работать за пределами собственного населенного пункта без изменения места проживания. Построена модель региональных миграционных систем, которая включает основные компоненты формирования региональных миграционных систем. Каждая такая модель будет включать несколько базовых подсистем: экономическую, социально-экологическую, институциональную. Определено, что национальный и региональный рынок труда для сохранения и развития трудового потенциала требует специфических мер по его защите. Для этого должна быть разработана новая миграционная политика государства с учетом условий, состоявшие в связи с евроинтеграционным курсом Украины и разным уровнем социально-экономического развития регионов Украины. Реализация обозначенных направлений совершенствования должна происходить как на национальном, так и на региональном уровнях. Это будет способствовать обеспечению сбалансированности развития рынка образовательных услуг и рынка труда, решению ряда социальных и экономических задач, важнейшими из которых является обеспечение повышения образовательного уровня населения для реализации интересов как отдельного индивида, так и общества, создание условий для устойчивого экономического развития и повышения жизненных стандартов.
Thesis for a Doctor of Economics degree by specialty 08.00.05 - development of productive forces and regional economics. The dissertation is devoted to the development of theoretical and methodological principles and practical recommendations for the development of human potential in the context of transformation of regional socio-economic systems. The main trends of human potential management at the regional level and principles on the basis of which the concept of development of human potential of the region should be constructed are presented. It is proved that the reproduction of human resources as a social process is divided into phases of formation, distribution and use of human resources. The stages of reproduction of human resources and the structure of management of this social process at the regional level have been developed .. It is determined that the main ways of forming the regional policy of human development in the conditions of strengthening of regional integration processes should be the following: improving methodological approaches to forecasting the needs of regions in the workforce; strengthening the role of the authorized state body in the processes of forecasting the development of the regional labor market; establishment of institutional interactions between social partners; development and adoption of the State Program for the return of labor migrants from abroad; stimulate the development of internal labor migration as an external alternatives, in particular to develop the road transport infrastructure (to improve the quality of roads, to expand the network of routes for urban transport) in urban agglomerations, which will allow residents of suburban areas to work outside their own locality without changing their place residence. The implementation of the identified areas of improvement should take place both at the national and regional levels. This will contribute to ensuring the balance between the development of the market for educational services and the labor market, and the solution of a number of social and economic tasks, the most important of which is to provide an increase in the educational level of the population in order to realize the interests of both the individual individual and society, creating conditions for a sustainable economic development and improvement of living standards.
Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.00.05 - развитие производительных сил и региональная экономика. Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических основ и практических рекомендаций по развитию человеческого потенциала в условиях трансформации региональных социально-экономических систем. Представлены основные тенденции управления человеческим потенциалом регионального уровня и принципы, на основе которых должна строиться концепция развития человеческого потенциала региона. Доказано, что воспроизведение человеческих ресурсов как социальный процесс делится на фазы формирования, распределения и использования человеческих ресурсов. Разработаны стадии воспроизводства человеческих ресурсов и структура управления этим социальным процессом на региональном уровне. На основании критического анализа научных работ по проблемам формирования человеческого потенциала в региональных социально-экономических системах, уточнено термин «человеческий потенциал экономического развития», под которым предложено понимать систему факторов и условий, позволяющих человеческим ресурсам осуществлять структурную перестройку экономики, обеспечивают сбалансированное накопление производительного и потребительского богатства в объемах, достаточных для повышения качества жизни населения региона. Исследовано теоретические подходы к классификации факторов влияния на развитие человеческого потенциала, на основе которых осуществлено их развернутую классификацию по следующим признакам: уровнем формирования (глобальные, государственные, региональные, локальные, индивидуальные), сферой влияния (экономические, природные, социальные, технико-технологические, политические), степенью управляемости ( стихийные, управляемые, частично регулируемые), скоростью изменений (долгосрочные, среднесрочные и краткосрочные) и направлением действия (стимуляторы и дестимуляторы). Разработана комплексная методика исследования человеческого потенциала региональных социально-экономических систем на основе интеграции процессного, системного и проблемно-ориентированного подходов, результатом которой является целостная картина уровня и структуры потенциала, факторов его формирования и реализации, создает предпосылки для определения состояния, причин и конкретных путей усовершенствования. Методологические подходы, принципы, методы и инструменты научного познания служат базовыми основами соответствующей методологии. Реализация предложенных методических подходов служит углублению регионального анализа компонентных дисбалансов, а реализация методических шагов - расширению методологии сравнительного и целевого анализа регионов Украины. Определено, что основными путями формирования региональной политики человеческого развития в условиях усиления региональных интеграционных процессов должны стать следующие: совершенствование методических подходов к прогнозированию потребности регионов в рабочей силе; усиление роли уполномоченного государственного органа в процессах прогнозирования развития регионального рынка труда; налаживание институциональных взаимодействий между социальными партнерами; разработка и принятие Государственной программы возвращения трудовых мигрантов из-за рубежа; стимулирование развития внутренней трудовой миграции как альтернативы внешней, в частности развивать дорожно-транспортную инфраструктуру (улучшать качество дорог, расширять сеть маршрутов пригородного транспорта) в городских агломерациях, что позволит жителям пригородных зон работать за пределами собственного населенного пункта без изменения места проживания. Построена модель региональных миграционных систем, которая включает основные компоненты формирования региональных миграционных систем. Каждая такая модель будет включать несколько базовых подсистем: экономическую, социально-экологическую, институциональную. Определено, что национальный и региональный рынок труда для сохранения и развития трудового потенциала требует специфических мер по его защите. Для этого должна быть разработана новая миграционная политика государства с учетом условий, состоявшие в связи с евроинтеграционным курсом Украины и разным уровнем социально-экономического развития регионов Украины. Реализация обозначенных направлений совершенствования должна происходить как на национальном, так и на региональном уровнях. Это будет способствовать обеспечению сбалансированности развития рынка образовательных услуг и рынка труда, решению ряда социальных и экономических задач, важнейшими из которых является обеспечение повышения образовательного уровня населения для реализации интересов как отдельного индивида, так и общества, создание условий для устойчивого экономического развития и повышения жизненных стандартов.
Thesis for a Doctor of Economics degree by specialty 08.00.05 - development of productive forces and regional economics. The dissertation is devoted to the development of theoretical and methodological principles and practical recommendations for the development of human potential in the context of transformation of regional socio-economic systems. The main trends of human potential management at the regional level and principles on the basis of which the concept of development of human potential of the region should be constructed are presented. It is proved that the reproduction of human resources as a social process is divided into phases of formation, distribution and use of human resources. The stages of reproduction of human resources and the structure of management of this social process at the regional level have been developed .. It is determined that the main ways of forming the regional policy of human development in the conditions of strengthening of regional integration processes should be the following: improving methodological approaches to forecasting the needs of regions in the workforce; strengthening the role of the authorized state body in the processes of forecasting the development of the regional labor market; establishment of institutional interactions between social partners; development and adoption of the State Program for the return of labor migrants from abroad; stimulate the development of internal labor migration as an external alternatives, in particular to develop the road transport infrastructure (to improve the quality of roads, to expand the network of routes for urban transport) in urban agglomerations, which will allow residents of suburban areas to work outside their own locality without changing their place residence. The implementation of the identified areas of improvement should take place both at the national and regional levels. This will contribute to ensuring the balance between the development of the market for educational services and the labor market, and the solution of a number of social and economic tasks, the most important of which is to provide an increase in the educational level of the population in order to realize the interests of both the individual individual and society, creating conditions for a sustainable economic development and improvement of living standards.
Опис
Огієнко, М. М. Розвиток людського потенціалу в умовах трансформації регіональних соціально-економічних систем [Текст] : автореф. дис. ... д-ра екон. наук : спец. 08.00.05 "Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка" / Огієнко Микола Миколайович ; наук. консультант В. В. Лагодієнко ; Одес. нац. акад. харч. технологій, [Миколаїв. філ. Київ. нац. ун-ту культури і мистецтв]. - Одеса : ОНАХТ, 2018. - 42 с. : табл., рис.
Ключові слова
людський потенціал, соціально-економічний розвиток, міграційні процеси, модернізація систем, ринок праці, концепція розвитку, трудова міграція, человеческий потенциал, социально-экономическое развитие, миграционные процессы, модернизация систем, рынок труда, концепция развития, трудовая миграция, human potential, socio-economic development, migration processes, system modernization, labor market, concept of development, labor migration