«Вдосконалення корпоративної культури як складової ефективного управління ЗАТ «Одесакондитер»
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. В сучасних економічних умовах підприємства функціонують і розвиваються як складний організм, життєвий потенціал якого забезпечує корпоративна культура. Корпоративна культура зумовлює не тільки відмінність між організаціями, а й визначає успіх їх функціонування та виживання в конкурентній боротьбі.
У зазначеному аспекті важливу роль відіграють методи діагностики корпоративної культури, над розробленням яких працювали відомі вчені. Серед найбільш значних результатів цих досліджень необхідно виділити метод клінічного дослідження Е. Шейна, метод діагностики корпоративної культури організації, запропонований К. Камероном та Р. Куінном, і певною мірою систему показників діагностики і стратегічного управління компанією, запропоновану Д. Нортоном і Р. Капланом та іншими.
У першому розділі «ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ФОРМУВАННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ОРГАНІЗАЦІЇ» розглянуті сутність, функції та принципи корпоративної культури.
У другому розділі «ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ЗАТ «ОДЕСАКОНДИТЕР» була проаналізована корпоративна культура як інструмент підвищення якості управління, проведен аналіз фінансово-господарської діяльності ЗАТ «Одесакондитер» та аналіз управління системою корпоративної культури на підприємстві.
У третьому розділі «РОЗДІЛ 3 ШЛЯХИ ВДОСКОНАЛЕННЯ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ НА ПІДПРИЄМСТВІ» запропоновані організаційно-економічні заходи щодо вдосконалення корпоративної культури та розраховані витрати та ефективність запропонованих заходів.
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 73 сторінок, 12 таблиць, 13 рисунків. Перелік посилань нараховує 38 найменування.
Опис
Ключові слова
корпоративна культура, персонал, персонал, управління персоналом, мотивація