Формування кадрової політики Державної екологічної інспекції Південно-Західного округу
Ескіз недоступний
Дата
2022
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. Кадрова політика як кадрова ідеологія і управлінська практика, складна і багатогранна, тому і розробка проблем кадрової політики є складним як у теоретичному, так і в практичному аспекті завдання. Розробка, збагачення та вдосконалення теорії та практики сучасної державної кадрової політики потребує осмислення всіх її елементів, вона повинна відповідати суспільним потребам та рівню сучасних знань. Особливої актуальності набуває це завдання у світлі реформування державної служби України.
У першому розділі «Теоретичні засади формування кадрової політики державних інспекцій» проаналізовані поняття та цілі кадрової політики державних інспекцій, принципи, досліджені форми та методи формування кадрової політики державних інспекцій. У другому розділі «Характеристика сфери відповідальності Державної
екологічної інспекції Південно-Західного округу» проведено дослідження функцій, окреслені повноваження та напрямки діяльності Державної екологічної інспекції Південно-Західного округу, проведена загальна характеристика та з’ясована структура Державної екологічної інспекції. В третьому розділі «Проєкт формування інноваційної кадрової політики державної екологічної інспекції південно-західного округу» запропонований проєкт інноваційної кадрової політики Державної екологічної інспекції Південно-Західного округу та проведена оцінка його ефективності. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 70 сторінки, 12 таблиць, 11
рисунків. Перелік посилань нараховує 41 найменування.
Опис
Ключові слова
кадрова політика, державна інспекція, інноваційні методи