Управління кадровим потенціалом підприємства
Ескіз недоступний
Дата
2026
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми обумовлена тим, що в умовах воєнного стану та соціально-економічної нестабільності ефективність органів місцевого самоврядування прямо залежить від якості управління кадровим потенціалом. розвитку кадрового потенціалу набуває особливого значення.
У першому розділі «Теоретичні засади управління кадровим потенціалом підприємства» визначено сутність і структурні складові кадрового потенціалу, систематизовано підходи провідних українських дослідників, досліджено методи управління персоналом — зокрема компетентнісний, стратегічний та цифровий.
У другому розділі «Аналіз кадрового потенціалу Департаменту праці та соціальної політики Одеської міської ради» надано організаційно-економічну характеристику установи, проаналізовано склад персоналу за 2022–2025 рр., виявлено ключові проблеми: плинність кадрів 7,2%, охоплення підвищенням кваліфікації 21,2%, зведений показник КСВ — 0,855/1,0.
У третьому розділі «Напрями удосконалення управління кадровим потенціалом Департаменту праці та соціальної політики Одеської міської ради» запропоновано чотири взаємодоповнювальних заходи: міжмуніципальне партнерство, модернізація системи звернень через чат-бот та гарячу лінію, програма нематеріального стимулювання й наставництва, розширення охоплення підвищенням кваліфікації. Загальний бюджет - 114 820 грн (0,072% бюджету установи), річний економічний ефект -144 669 грн,
Опис
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 31 таблицю, 16 рисунків. Перелік посилань нараховує 40 найменувань.