Організаційно-економічні засади соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловості

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorСтепанова, Г. В.
dc.date.accessioned2018-05-11T11:35:33Z
dc.date.available2018-05-11T11:35:33Z
dc.date.issued2014
dc.descriptionСтепанова, Г. В. Організаційно-економічні засади соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловості [Текст] : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.04 "Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)" / Степанова Ганна Вікторівна ; наук. кер. Н. М. Купріна ; Ін-т проблем ринку та екон.-екол. дослідж., [Одес. нац. акад. харч. технологій]. - Одеса, 2014. - 20 с.en_US
dc.description.abstractДисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 - Економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). Одержані результати дисертаційного дослідження спрямовані на вирішення завдання - розробку теоретичних і методичних положень та практичних рекомендацій щодо формування організаційно-економічних засад соціально орієнтованої реструктуризації промислових підприємств. Об'єктом дослідження є процес здійснення соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловості. Предметом дослідження є теоретичні та методичні підходи до проведення соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловості України. Вперше запропоновано організаційно-економічні засади проведення соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловості, які передбачають введення критеріїв оцінювання діяльності колективу підприємства в цілому і окремих працівників та інструменти реалізації синергетичного ефекту за допомогою створення кластерної моделі функціонування. Організаційні основи базуються на формуванні кластерного об’єднання, створенні нових організаційних служб підприємства, нових видів продукції. Економічний інструментарій полягає в реалізації кваліметричного інструментарію СПЕМ-оцінки персоналу, методичних рекомендацій щодо розрахунку результативності персоналу а також оцінки соціально-економічної ефективності діяльності підприємства та кластерного формування.en_US
dc.description.abstractДиссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.04 - Экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности). Полученные результаты диссертационного исследования направлены на решение задачи - разработку теоретических и методических положений, и практических рекомендаций, касающихся формирования организационно-экономических принципов социально ориентированной реструктуризации промышленных предприятий. Объектом исследования является процесс осуществления социально ориентированной реструктуризации предприятий пищевой промышленности. Предметом исследования являются теоретические и методические подходы к проведению социально ориентированной реструктуризации предприятий пищевой промышленности Украины. Основой успешной реструктуризации отечественных промышленных предприятий является правильно выбранное стратегическое направление преобразований. В результате проведенного исследования доказано, что социально ориентированная реструктуризация является одним из процессов, направленных на сохранение и повышение эффективности и конкурентоспособности предприятий пищевой промышленности. Впервые предложены и обоснованы организационно-экономические основы проведения социально ориентированной реструктуризации предприятий пищевой промышленности, которые предусматривают введение критериев оценки деятельности коллектива предприятия в целом и отдельных его работников, а также разработку инструментов реализации синергетического эффекта посредством создания кластерной модели функционирования. В ходе исследования и разработки методических подходов и практических рекомендаций по формированию организационно-экономических основ проведения социально ориентированной реструктуризации предприятий пищевой промышленности усовершенствована квалиметрическая модель, как инструмент комплексной оценки результативности деятельности персонала предприятия, и методические подходы к расчету его материального поощрения, а также обоснована целесообразность ее применения при проведении социально ориентированной реструктуризации предприятий. На основе квалиметрической модели разработана СПЭМ-оценка результативности деятельности управленческого и производственного персонала промышленного предприятия, основной целью которой является оценка результативности персонала по четырем критериям: сложность, полезность, масштабность и эффективность труда.
dc.description.abstractThe thesis for the degree of Candidate of Economic Sciences, specialty 08.00.04 - Economics and Management (by economic activity). The obtained results of the research were aimed at solving the problem - development of theoretical and methodological statements and practical recommendations for the formation of organizational and economic principles of a socially oriented industrial restructuring. The object of the research is the process of implementation of the socially oriented restructuring of the food industry. The subject of research are theoretical and methodological approaches to socially oriented restructuring of the food industry of Ukraine. Organizational and economic principles of the socio-oriented restructuring of the food industry were introduced at the first time, which include the introduction of criteria for evaluation of the staff of the enterprise in general as well as individual employees and instruments of imlementation of the synergistic effect by creating a cluster model of functioning. Organizational foundations are based on the formation of cluster association, creation of new organizational departments, new product types. Economic instruments consists in realization of qualimetric tools of SPEM-personnel evaluation, guidance on the calculation of staff performance as well as evaluation of socio-economic efficiency of the enterprise and cluster formation.
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/3215
dc.publisherОдеса, Ін-т проблем ринку та екон.-екол. дослідж.en_US
dc.subjectреструктуризаціяen_US
dc.subjectсоціально орієнтована реструктуризаціяen_US
dc.subjectпідприємство харчової промисловостіen_US
dc.subjectкластерне формуванняen_US
dc.subjectрезультативність персоналуen_US
dc.subjectкваліметричний інструментарійen_US
dc.subjectсоціальний аудитen_US
dc.subjectреструктуризацияen_US
dc.subjectсоциально ориентированная реструктуризацияen_US
dc.subjectпредприятие пищевой промышленностиen_US
dc.subjectкластерное формированиеen_US
dc.subjectрезультативность персоналаen_US
dc.subjectквалиметрический инструментарийen_US
dc.subjectсоциальный аудитen_US
dc.subjectrestructuringen_US
dc.subjectsocially oriented restructuringen_US
dc.subjectfood enterpriseen_US
dc.subjectcluster formationen_US
dc.subjectthe impact of personnelen_US
dc.subjectqualimetric toolsen_US
dc.subjectsocial auditen_US
dc.titleОрганізаційно-економічні засади соціально орієнтованої реструктуризації підприємств харчової промисловостіen_US
dc.title.alternativeОрганизационно-экономические основы социально ориентированной реструктуризации предприятий пищевой промышленностиen_US
dc.title.alternativeOrganizational and economic principles of the socially oriented restructuring for the food industryen_US
dc.typeBooken_US
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
stepanova.pdf
Розмір:
4.89 MB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Plain Text
Опис:
Завантажити
Зібрання
Автореферати дисертацій (Abstracts)