Удосконалення оплати праці на придприємстві ПАТ "Коблево"
| dc.contributor.author | Банєва Д.Г. | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-07T17:30:59Z | |
| dc.date.available | 2024-07-07T17:30:59Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.description.abstract | Актуальність теми дослідження. Полягає у тому, що ефективна організація оплати та стимулювання праці працівників підприємства визначає стабільне виконання планових показників і впливає на його кінцеві фінансові результати. Оплата праці є основним регулюючим та стимулюючим фактором персоналу організації. Прибічники теорії наукового управління персоналом переконані, що винагороди матеріально-економічного характеру обов’язково ведуть до посилення мотивації. Саме тому вдосконаленню системи матеріального стимулювання приділяється така увага. Мета роботи. Теоретична характеристика поняття оплати праці, дослідження її видів, форм та функцій. Виявлення та аналіз основних шляхів її удосконалення на підприємстві. Оцінка ефективності використання фонду оплати праці ПАТ «Коблево». Предмет дослідження. Теоретичні, методичні та практичні підходи до формування ефективної системи оплати праці на підприємстві. Об’єкт дослідження. Оплата праці на ПАТ “Коблево”. Методи дослідження. При аналізі розрахунків були застосовані наступні методи: порівняння – для порівняння звітних показників з даними попередніх періодів; балансовий – для визначення співвідношень, пропорцій двох груп взаємозалежних і урівноважених економічних показників, результати яких повинні бути тотожними; деталізації – розкладанні загальних показників на складові; статистичний – для виявлення значення одного з показників за відомими значеннями інших. Інформаційна база дослідження. Чинне трудове законодавство та нормативно-правові акти України, спеціальна література, наукові публікації та посібники відповідно до теми «оплата праці», електроні ресурси мережі Інтернет, статистична та фінансова звітність, дані внутрішнього обліку ПАТ «Коблево». 6 Змн. Арк. № докум. Підпис Дата Арк. БЕП 32.02.000.КРБ Наукова новизна та практичне значення. Полягає в теоретичному обґрунтуванні й розробленні організаційно-методичних і практичних рекомендацій з удосконалення бухгалтерського обліку та аналізу розрахунків з оплати праці, використання яких призведе до поліпшення обліковоаналітичного забезпечення діяльності виробничого підприємства. Обсяг і структура роботи. Кваліфікаційна робота викладена на 70 сторінках друкованого тексту, складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку використаної літератури (36 найменувань). Також містить 20 таблиць та 3 рисунки. | |
| dc.identifier.uri | https://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/28442 | |
| dc.publisher | ВСП "ОТФК ОНТУ", Відділення Економічне | |
| dc.title | Удосконалення оплати праці на придприємстві ПАТ "Коблево" |
Файли
Контейнер файлів
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- Кваліфікаційна робота Банєва Д..pdf
- Розмір:
- 897.22 KB
- Формат:
- Adobe Portable Document Format
- Опис:
Ліцензійна угода
1 - 1 з 1
Вантажиться...
- Назва:
- license.txt
- Розмір:
- 1.71 KB
- Формат:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Опис: