Управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз
Вантажиться...
Дата
2016
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНАХТ
Анотація
Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.05 - розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. Розкрито сутність та характеристику трудових ресурсів регіону, систематизовано зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз, визначено методичні підходи до оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіону.
Нами запропонована методика рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів, на підставі якої ефективність управління трудовими ресурсами регіонів оцінюється на основі їх ранжування за наступними показниками: рівень економічної активності; рівень
зайнятості; рівень безробіття; навантаження зареєстрованих безробітних на одне вільне робоче місце; рівень прийому на роботу працівників; рівень вибуття з роботи працівників; рівень розширення професійної підготовки робітників; рівень підвищення кваліфікації працівників; рівень капітальних інвестицій (у фактичних цінах), млрд. грн.; середньомісячна (за рік) номінальна заробітна плата штатних працівників.
Досліджено міжрегіональні асиметрії у формуванні трудових ресурсів, проведено ранговий аналіз як багатокритеріальну оцінку трудових ресурсів регіону, оцінено вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на формування трудового потенціалу регіону.
Обґрунтовано стратегічні орієнтири трансформації системи управління трудовими ресурсами регіону під впливом кризових явищ; досліджено мотивацію трудової діяльності як основний елемент управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз; обґрунтовано напрями підвищення ефективності управління трудовими ресурсами регіону в контексті децентралізації.
Оцінено рівень управління трудовими ресурсами регіону на основі кореляційно-регресійного аналізу для виявлення впливу розвитку трудових ресурсів на економічний стан регіону та дасть можливість визначити резерви підвищення ефективності управління трудовими ресурсами.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 - развитие продуктивных сил и региональная экономика. Раскрыта сущность и характеристику трудовых ресурсов региона, систематизирован зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами региона в условиях роста внешних и внутренних угроз, определены методические подходы к оценке эффективности управления трудовыми ресурсами региона. Нами предложена методика ранговой оценки эффективности управления трудовыми ресурсами регионов, на основании которой эффективность управления трудовыми ресурсами регионов оценивается на основе их ранжирования по следующим показателям: уровень экономической активности; уровень занятости; уровень безработицы; нагрузка зарегистрированных безработных на одно свободное рабочее место; уровень приема на работу работников; уровень убытия с работы работников; уровень расширения профессиональной подготовки рабочих; уровень повышения квалификации работников; уровень капитальных инвестиций (в фактических ценах), млрд грн.; среднемесячная (за год) номинальная заработная плата штатных работников. Исследованы межрегиональные асимметрии в формировании трудовых ресурсов, проведен ранговый анализ как многокритериальная оценка трудовых ресурсов региона, оценено влияние внешних и внутренних факторов на формирование трудового потенциала региона. Оценено межрегиональные ассиметрии управления трудовыми ресурсами региона. Отмечено, что в Украине наблюдается резкий контраст между социально-экономическим положением отдельных регионов страны. По данным рассчитанного интегрального показателя определяется конкретное место региона с точки зрения эффективности управления трудовыми ресурсами в общем составе регионов страны. На основе проведенных расчетов в топ-3 регионов с наиболее эффективным управлением трудовыми ресурсами попали Днепропетровская область, г. Киев и Киевская область. Последнее место заняла Тернопольская область. АР Крым и г. Севастополь не вошли в рейтинг из-за отсутствия статистических данных. Рейтинговая оценка регионов по уровню эффективности управления трудовыми ресурсами дает возможность сравнивать регионы между собой с целью изучения и перенимания опыта ведущих регионов рейтинга в сфере управления трудовыми ресурсами с целью повышения уровня инвестиционной состоятельности и привлекательности регионов. Проведена оценка влияния внешних и внутренних факторов на формирование трудового потенциала региона. Для успешного функционирования любого региона Украины важным является постоянный мониторинг имеющихся ресурсов, проведение их экономической оценки, определения факторов влияния на них. Среди факторов влияния следует рассматривать причинные связи, которые обусловливают специфические для каждого региона закономерности развития. Среди факторов влияния могут быть количественные и качественные характеристики, вариационные и атрибутивные признаки хозяйственной деятельности. Обоснованы стратегические ориентиры трансформации системы управления трудовыми ресурсами региона под влиянием кризисных явлений; исследованы мотивацию трудовой деятельности как основной элемент управления трудовыми ресурсами региона в условиях роста внешних и внутренних угроз; обоснованы направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами региона в контексте децентрализации. Установлено, что стратегии регионального развития должны характеризоваться такими признаками: ориентация на потребности и интересы людей; консенсус относительно долгосрочной цели (видение) развития территории; всесторонность и целостность; направленность на четкие бюджетные приоритеты; проведение комплексного анализа состояния регионального развития; обязательность мониторинга и оценивания; наличие ответственности и лидерства на местном уровне; наличие влиятельного ведущего учреждения и высокая готовность органов власти придерживаться обязательств; развитие существующих механизмов и стратегий; активное и эффективное участие; связь между национальным и местным уровнями. Оценен уровень управления трудовыми ресурсами региона на основе корреляционно-регрессионного анализа для выявления влияния развития трудовых ресурсов на экономическое состояние региона и даст возможность определить резервы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
Thesis for the Degree of the Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.05 - Development of Productive Forces and Regional Economy. The essence and characteristics of labour resources in the region are determined, international experience of human resource management in the region in terms of rising external and internal threats is systematized, methodological approaches to evaluating the effectiveness of human resource management in the region are identified. We have suggested a method of ranking evaluation of the effectiveness of human resources management in the regions, based on which the effectiveness of the human resource management of the regions is assessed on the basis of their ranking on the following indicators: level of economic activity; employment; unemployment; amount of registered unemployed for one vacancy; level of employment; level of retirement; extension level of professional training of workers; training workers; level of capital investment (in actual prices), bln UAH.; regular employees average (per year) nominal wage. Inter-regional asymmetries in the formation of human resources are investigated, a rank analysis as multi criteria assessment of labor resources in the region is conducted, the influence of external and internal factors on formation of labor potential of the region is evaluated. Strategic goals of the transformation system of human resource management of the region under the influence of the crisis phenomena are determined; the motivation of labour activity as the main element of human resource management of the region in terms of rising external and internal threats is investigated; the ways of increasing the efficiency of labour resources management of the region in the context of decentralization are defined. The level of human resources management of the region on the basis of correlation and regression analysis to determine the effect of workforce development on the economic condition of the region is estimated and will allow to identify the potential for raising efficiency of human resources management.
Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук по специальности 08.00.05 - развитие продуктивных сил и региональная экономика. Раскрыта сущность и характеристику трудовых ресурсов региона, систематизирован зарубежный опыт управления трудовыми ресурсами региона в условиях роста внешних и внутренних угроз, определены методические подходы к оценке эффективности управления трудовыми ресурсами региона. Нами предложена методика ранговой оценки эффективности управления трудовыми ресурсами регионов, на основании которой эффективность управления трудовыми ресурсами регионов оценивается на основе их ранжирования по следующим показателям: уровень экономической активности; уровень занятости; уровень безработицы; нагрузка зарегистрированных безработных на одно свободное рабочее место; уровень приема на работу работников; уровень убытия с работы работников; уровень расширения профессиональной подготовки рабочих; уровень повышения квалификации работников; уровень капитальных инвестиций (в фактических ценах), млрд грн.; среднемесячная (за год) номинальная заработная плата штатных работников. Исследованы межрегиональные асимметрии в формировании трудовых ресурсов, проведен ранговый анализ как многокритериальная оценка трудовых ресурсов региона, оценено влияние внешних и внутренних факторов на формирование трудового потенциала региона. Оценено межрегиональные ассиметрии управления трудовыми ресурсами региона. Отмечено, что в Украине наблюдается резкий контраст между социально-экономическим положением отдельных регионов страны. По данным рассчитанного интегрального показателя определяется конкретное место региона с точки зрения эффективности управления трудовыми ресурсами в общем составе регионов страны. На основе проведенных расчетов в топ-3 регионов с наиболее эффективным управлением трудовыми ресурсами попали Днепропетровская область, г. Киев и Киевская область. Последнее место заняла Тернопольская область. АР Крым и г. Севастополь не вошли в рейтинг из-за отсутствия статистических данных. Рейтинговая оценка регионов по уровню эффективности управления трудовыми ресурсами дает возможность сравнивать регионы между собой с целью изучения и перенимания опыта ведущих регионов рейтинга в сфере управления трудовыми ресурсами с целью повышения уровня инвестиционной состоятельности и привлекательности регионов. Проведена оценка влияния внешних и внутренних факторов на формирование трудового потенциала региона. Для успешного функционирования любого региона Украины важным является постоянный мониторинг имеющихся ресурсов, проведение их экономической оценки, определения факторов влияния на них. Среди факторов влияния следует рассматривать причинные связи, которые обусловливают специфические для каждого региона закономерности развития. Среди факторов влияния могут быть количественные и качественные характеристики, вариационные и атрибутивные признаки хозяйственной деятельности. Обоснованы стратегические ориентиры трансформации системы управления трудовыми ресурсами региона под влиянием кризисных явлений; исследованы мотивацию трудовой деятельности как основной элемент управления трудовыми ресурсами региона в условиях роста внешних и внутренних угроз; обоснованы направления повышения эффективности управления трудовыми ресурсами региона в контексте децентрализации. Установлено, что стратегии регионального развития должны характеризоваться такими признаками: ориентация на потребности и интересы людей; консенсус относительно долгосрочной цели (видение) развития территории; всесторонность и целостность; направленность на четкие бюджетные приоритеты; проведение комплексного анализа состояния регионального развития; обязательность мониторинга и оценивания; наличие ответственности и лидерства на местном уровне; наличие влиятельного ведущего учреждения и высокая готовность органов власти придерживаться обязательств; развитие существующих механизмов и стратегий; активное и эффективное участие; связь между национальным и местным уровнями. Оценен уровень управления трудовыми ресурсами региона на основе корреляционно-регрессионного анализа для выявления влияния развития трудовых ресурсов на экономическое состояние региона и даст возможность определить резервы повышения эффективности управления трудовыми ресурсами.
Thesis for the Degree of the Candidate of Economic Sciences in specialty 08.00.05 - Development of Productive Forces and Regional Economy. The essence and characteristics of labour resources in the region are determined, international experience of human resource management in the region in terms of rising external and internal threats is systematized, methodological approaches to evaluating the effectiveness of human resource management in the region are identified. We have suggested a method of ranking evaluation of the effectiveness of human resources management in the regions, based on which the effectiveness of the human resource management of the regions is assessed on the basis of their ranking on the following indicators: level of economic activity; employment; unemployment; amount of registered unemployed for one vacancy; level of employment; level of retirement; extension level of professional training of workers; training workers; level of capital investment (in actual prices), bln UAH.; regular employees average (per year) nominal wage. Inter-regional asymmetries in the formation of human resources are investigated, a rank analysis as multi criteria assessment of labor resources in the region is conducted, the influence of external and internal factors on formation of labor potential of the region is evaluated. Strategic goals of the transformation system of human resource management of the region under the influence of the crisis phenomena are determined; the motivation of labour activity as the main element of human resource management of the region in terms of rising external and internal threats is investigated; the ways of increasing the efficiency of labour resources management of the region in the context of decentralization are defined. The level of human resources management of the region on the basis of correlation and regression analysis to determine the effect of workforce development on the economic condition of the region is estimated and will allow to identify the potential for raising efficiency of human resources management.
Опис
Дубинська, І. І. Управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз [Текст] : автореф. дис. ... канд. екон. наук : спец. 08.00.05 "Розвиток продуктивних сил і регіональна економіка" / Дубинська Ірина Іванівна ; наук. кер. І. О. Іртищева ; Одес. нац акад. харч. технологій, Міжнарод. ун-т бізнесу і права (м. Херсон). - Одеса : ОНАХТ, 2016. - 21 с.
Ключові слова
управління трудовими ресурсами, трудові ресурси регіону, управление трудовыми ресурсами, трудовые ресурсы региона, management of human resources