Формування системи HR менеджменту на підприємстві
Ескіз недоступний
Дата
2026
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми обумовлена складними реалії та економічною кризою, які стали викликом для українського кадрового менеджменту. Паперовий «відділ кадрів» остаточно пішов у минуле, поступившись місцем стратегічному HR. Сучасні системи HR-менеджменту — це про гнучкість та людяність. Вони мають допомагати швидко підміняти один одного на процесах, правильно приймати назад у команду тих, хто повернувся з фронту чи втратив дім, і рятувати людей від вигорання. Якщо компанія поєднає розумні програми автоматизації із людським підходом до працівників, вона не просто переживе кризу, а й вийде з неї сильнішою.
У першому розділі «Теоретичні аспекти формування системи HR-менеджменту підприємства» розглянуто сутність та значення HR-менеджменту, моделі та методи HR-менеджменту.
У другому розділі «Діагностика сучасного стану кондитерської галузі та системи менеджменту ЗАТ «ОДЕСАКОНДИТЕР»» наведено загальну характеристику підприємства, проведено аналіз його фінансово-господарської діяльності та досліджено особливості макросередовища підприємства.
У третьому розділі «Напрями вдосконалення системи HR-менеджменту та обґрунтування їх ефективності»» обґрунтовано заходи з її покращення та визначено їх вплив на розвиток і ефективність підприємства.
Опис
Кваліфікаційна робота бакалавра містить 65 сторінок, 19 таблиць та 5 рисунки. Перелік посилань налічує 31 найменування.