Дослідження проблем системи мотивації персоналу в сучасному менеджменті підприємства
Ескіз недоступний
Дата
2024
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність роботи зумовлена необхідністю вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства ТОВ «АКВАФРОСТ», оскільки в умовах
сучасного конкурентного середовища ефективність діяльності компанії безпосередньо залежить від рівня залученості та мотивації її працівників. Підприємства, які ефективно управляють мотивацією своїх співробітників, мають можливість забезпечити високі результати, стійкість до зовнішніх змін та стабільний розвиток.
У першому розділі роботи «Теоретичні основи мотивації персоналу» розглянуто сутність мотивації, її значення для організації, а також основні теорії мотивації, які допомагають у створенні ефективних мотиваційних систем. Розглянуто ключові мотиваційні фактори, що впливають на продуктивність праці. На основі аналізу існуючих підходів сформульовані основні принципи мотивації в умовах сучасного менеджменту.
Другий розділ «Аналіз проблем системи мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «АКВАФРОСТ»» присвячений оцінці поточної мотиваційної системи підприємства, виявленню слабких місць і проблем. Досліджено фактори, які впливають на мотивацію персоналу, а також зібрано та проаналізовано результати опитувань співробітників.
У третьому розділі «Рекомендації щодо вдосконалення системи мотивації персоналу» сформульовано пропозиції щодо покращення існуючої системи мотивації. Оцінено вплив запропонованих змін на ефективність роботи підприємства та запропоновано інструменти для реалізації цих змін.
Кваліфікаційна робота містить 138 сторінки, 24 таблиць, 13 рисунків. Перелік використаних джерел налічує 69 найменувань.
Опис
Ключові слова
мотивація персоналу, управління персоналом, система мотивації, ефективність роботи, ТОВ «АКВАФРОСТ»