Система управління розвитком персоналу як важливий елемент менеджменту сучасного підприємства
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. В останні десятиліття надшвидкими темпами
відбуваються зміни в зовнішньому середовищі функціонування підприємств, установ та організацій. Для швидкої адаптації до мінливих умов конкурентного оточення та сьогоднішньої готовності до завтрашніх змін підприємства повинні слідкувати не стільки за рівнем відповідності матеріальних активів вимогам НТП, скільки за станом та зміною нематеріальних активів. Серед них важливе місце належить інтелектуальному та соціальному капіталу, носієм яких є персонал
організації. Саме працівники організації, їх професійно-кваліфікаційний рівень, відданість організації, уміння використовувати знання на практиці не просто для виконання поставлених завдань, а й для генерування нових прогресивних ідей, способів удосконалення власної діяльності стають все більш вагомим чинником конкурентоспроможності організації. Відбувається постійне зростання вимог до професійної підготовки працівників, їх професійно-кваліфікаційного рівня, рівня прояву їх компетенцій та загальної компетентності.
У першому розділі «Теоретичні аспекти управління розвитком персоналу підприємства» проаналізовано сутність поняття «розвиток персоналу», мету, завдання та значення для функціонування організації досліджено методичні підходи щодо оцінки ефективності функціонування системи управління розвитком персоналу, зроблено висновки.
У другому розділі «Дослідження системи управління розвитком персоналу», надано характеристика Одеського національного технологічного університету і його діяльності, діяльність консалтингового центру ОНТУ, проаналізовано стан корпоративної культури як ефективного інструменту в системі внутрішнього розвитку персоналу, зроблено висновки.
У третьому розділі «Удосконалення системи управління розвитком корпоративної культури» запропоновано механізми управління розвитком корпоративної культури, розрахована економічна ефективність управління
розвитком корпоративної культури. Зроблено загальні висновки. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 74 сторінки, 28 таблиць, 20
рисунків. Перелік посилань нараховує 35 найменувань.
Ключові слова: управління, персонал, розвиток, корпоративна
культура, освіта, університет.
Опис
Ключові слова
управління, персонал, розвиток, корпоративна культура, освіта, університет.