Застосування сучасних підходів до розвитку лідерства в системі управління підприємством

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorБІДНА Надія
dc.date.accessioned2023-07-04T09:30:08Z
dc.date.available2023-07-04T09:30:08Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractАктуальність теми обумовлена тим, що лідерство є важливим для успіху будь-якої організації чи проекту, оскільки лідер може зібрати різних людей з різними поглядами та цілями та злагодити їх у спільному діалозі і дії. Важливою рисою лідерства є також здатність до саморозвитку, що дозволяє лідеру постійно покращуватися і навчатися новому, тим самим розвивати свої навички та зміцнювати свою позицію в організації чи групі. У першому розділі «Теоретичні аспекти визначення сутності та ролі лідерства у системі управління підприємством» визначено групу факторів, що впливають на розвиток лідерських якостей та узагальнено методику оцінки лідерських якостей. Проаналізовано різні визначення поняття «лідерство» та узагальнено підходи та теорії лідерства, які формувалися на різних етапах економічної науки. Як результат, сформована мапа теорій лідерства. Удосконалено ви значення поняття «лідерство» на основі аналізу існуючих. У другому розділу «Дослідження та аналіз сучасних підходів до розвитку лідерства на ТОВ «Укрелеваторпром» проаналізовано показники діяльності підприємства та структуру управління досліджуваним підприємством, проведено оцінку ефективності кадрових процесів та аналіз системи формування та розвитку лідерських якостей. Це дало можливість окреслити такі проблемні аспекти: відсутня певна система оцінки корпоративного духу, рівня корпоративної культури та креативності лідерів, потребує перегляду політика підготовка і перепідготовка висококваліфікованих кадрів та професійного зростання працівників, середній рівень розвитку лідерських якостей, потребує впровадження стратегія підготовки та обґрунтування умов становлення нових лідерів. У третьому розділі «Пропозиції щодо розвитку лідерства на ТОВ «Укрелеваторпром» запропоновано вдосконалення системи підбору кадрів на робітничі посади; вдосконалення оціночної методики при підборі персоналу шляхом впровадження програмного забезпечення; впровадження соціального пакету; розвиток та підвищення професійного зростання співробітників; проведення тренінгу; періодичне проведення оцінки рівня задоволеністю роботою та оцінки розвитку лідерства або інші тестування чи опитування; періодичне проведення оцінки лідерських якостей, оцінки можливостей бути лідером, оцінки можливостей ризикувати, оцінку мотивації до успіху. Здійснено економічне обґрунтування запропонованих заходів щодо розвитку лідерства. Запропоноване місце у структурі управління підприємством служби оцінки і розвитку лідерства.
dc.identifier.otherСпеціальність 073 менеджмент освітня програма менеджмент
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/25698
dc.publisherОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
dc.subjectлідерство
dc.subjectякості лідера
dc.subjectкадрова політика
dc.subjectрозвиток лідерства
dc.subjectоцінка ефективності.
dc.titleЗастосування сучасних підходів до розвитку лідерства в системі управління підприємством
dc.typeThesis
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
ONTU_QW_073_2023_ Bidna Nadiia.pdf
Розмір:
376.99 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
D3 (073)-Менеджмент