D4 (281) -Публічне управління та адміністрування

Постійне посилання зібрання

https://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/22197

Переглянути

Перегляд D4 (281) -Публічне управління та адміністрування за Ключові слова "державна служба"

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Запобігання конфліктам інтересів на державній службі у Міжрегіональному управлінні національного агентства України з питань державної служби
    (ОНТУ, кафедра публічного управління та адміністрування, 2022) СКУРАТОВСЬКА, Ірина
    СКУРАТОВСЬКА ІРИНА ВАДИМІВНА. ЗАПОБІГАННЯ КОНФЛІКТАМ ІНТЕРЕСІВ НА ДЕРЖАВНІЙ СЛУЖБІ У МІЖРЕГІОНАЛЬНОМУ УПРАВЛІННІ НАЦІОНАЛЬНОГО АГЕНТСТВА УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ Розкрито особливості управління процесами запобігання виникненню та врегулюванню конфлікту інтересів на державній службі. Досліджено сучасний стан управління конфліктом інтересів у діяльності державних службовців в Україні. Проаналізовано склад державних службовців у органах державної влади. Надано характеристику суб‘єктам управління конфліктом інтересів на державній служб. Розкрито роль Міжрегіонального управління НАДС в Одеській, Миколаївській, Херсонській областях в запобіганні конфліктам інтересів на державній службі. Обґрунтовано модель управління конфліктами інтересів у діяльності державних службовців. Сформовано поведінку державного службовця в ситуації конфлікту інтересів. Ключові слова: конфлікт інтересів, державна служба, врегулювання конфлікту інтересів. Кваліфікаційна робота бакалавра складається зі вступу, трьох розділів, висновків, розміщених на 83 сторінках, містить 17 таблиць, 20 рисунків, Список використаних джерел налічує 60 найменувань.
  • Документ
    Удосконалення системи управління персоналом в органах державної влади
    (ОНТУ, кафедра публічного управління та адміністрування, 2022) МОРОЗОВА, Аліна
    МОРОЗОВА АЛІНА ОЛЕКСАНДРІВНА. УДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНАХ ДЕРЖАВНОЇ ВЛАДИ. В кваліфікаційній роботі бакалавра здійснено поглиблений огляд теоретичних засад управління персоналом на державній службі, аналіз процесу управління персоналом на державній службі у Міжрегіональному управлінні національного агентства України з питань державної служби в Одеській області, удосконалення процесу управління персоналом на державній службі, зокрема, формування системи ресурсного забезпечення управління персоналом організації на державній службі, визначення стратегії удосконалення системи управління розвитком персоналу на державній службі, впровадження нових підходів до стимулювання трудової діяльності персоналу на службі. Ключові слова: державна служба, міжрегіональне управління, національне агентство, стратегічні підходи, стимулювання трудової діяльності, управління персоналом. Кваліфікаційна робота бакалавра складається з вступу, трьох розділів, висновків, розміщених на 84 сторінках, містить 16 рисунків, 23 таблиці, 64 джерела використаної літератури.