Перегляд за Автор "Petrovych O."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Chaos & challenges in ukraine: modeling hr management strategy
    (2023) Petrovych O.; Avramenko А.
    Сучасний стан стратегії управління персоналом в українських компаніях може змінюватись залежно від розміру та типу компанії, галузевої галузі та розташування. Однак, загалом, деякі з ключових проблем, з якими стикаються менеджери з персоналу в Українські компанії включають високу плинність кадрів, брак кваліфікованих кандидатів, низькі зарплати, бюрократичні перепони, культурні відмінності, віддалена робота та відсутність кадрів політики. Мета цього дослідження – показати, що українські компанії мають певні проблеми і як вони можуть зосередитися на розробці стратегій для покращення залучення працівників задоволеності роботою, розвитку співробітників і кар’єрному зростанню, а також зосереджуючись на інтеграція штучного інтелекту в управління персоналом. Основним способом вирішення проблем є ефективна HR-стратегія, яка вирівнює з бізнес-цілями та керується чіткими цілями та цілями. Це включає в себе розробка стратегій найму для виявлення, оцінки та залучення ключових талантів; забезпечення конкурентні переваги та програми розвитку; пом'якшення ризиків, пов'язаних з організаційні зміни, такі як реструктуризація робочої сили або злиття; і використання даних аналітика для проактивного моніторингу ефективності.