Chaos & challenges in ukraine: modeling hr management strategy
Ескіз недоступний
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
Сучасний стан стратегії управління персоналом в українських компаніях може змінюватись залежно від розміру та типу компанії, галузевої галузі та розташування. Однак, загалом, деякі з ключових проблем, з якими стикаються менеджери з персоналу в Українські компанії включають високу плинність кадрів, брак кваліфікованих кандидатів, низькі зарплати, бюрократичні перепони, культурні відмінності, віддалена робота та відсутність кадрів політики. Мета цього дослідження – показати, що українські компанії мають певні проблеми і як вони можуть зосередитися на розробці стратегій для покращення залучення працівників задоволеності роботою, розвитку співробітників і кар’єрному зростанню, а також зосереджуючись на інтеграція штучного інтелекту в управління персоналом. Основним способом вирішення проблем є ефективна HR-стратегія, яка вирівнює з бізнес-цілями та керується чіткими цілями та цілями. Це включає в себе розробка стратегій найму для виявлення, оцінки та залучення ключових талантів; забезпечення конкурентні переваги та програми розвитку; пом'якшення ризиків, пов'язаних з
організаційні зміни, такі як реструктуризація робочої сили або злиття; і використання даних аналітика для проактивного моніторингу ефективності.
Опис
Petrovych O. Chaos & challenges in ukraine: modeling hr management strategy / O. Petrovych, A. Avramenko ; sci. advisers O. Shtepa, V. Osadchyi // Black Sea Science 2023 : proc. of the Intern. Competition of Student Scientific Works / Odesa National University of Technology; eds. B. Iegorov, L. Ivanchenkova, M. Mardar. – Odesa, 2023. – P. 179-190 : tabl. – Ref.: 18 tit.
Ключові слова
виклики, стратегія управління персоналом, дослідження, практики