Перегляд за Автор "Хлинова, Діана"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формування організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4» в сучасних умовах
    (ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики, 2022) Хлинова, Діана
    "Актуальність теми обумовлена важливістю організаційної культури у формуванні лояльності співробітників організації. Організаційна культура сприяє формуванню у співробітників почуття безпеки та впевненості, формує у працівників відчуття приналежності до групи. Вона сприяє створенню у співробітників почуття причетності до результатів діяльності підприємства, цим підвищує відповідальність працівників до виконання своїх посадових обов'язків. Розвинена організаційна культура є важливим чинником економічної ефективності. Лояльні співробітники здатні швидше адаптуватися до мінливих умов, вони не тільки дисциплінованіші і демонструють відповідальне ставлення до своїх посадових обов'язків, але й здатні знаходити різні способи підвищення ефективності своєї роботи. У першому розділі «Теоретичні аспекти формування організаційної культури підприємства» визначено сутність, поняття організаційної культури та складових організаційної культури підприємства. У другому розділу «Оцінка формування організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4»» проаналізовано хлібопекарську галузь України, охарактеризовано ТОВ «Одеський хлібозавод № 4», його внутрішнє середовище та проаналізовано його організаційну культуру. У третьому розділі «Рекомендації щодо формування організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4» в сучасних умовах» визначено основні методи розвитку організаційної культури ТОВ «Одеський хлібозавод №4» та оцінено економічної ефективності запропонованих заходів. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 75 сторінку, 25 таблиць, 16 рисунків. Перелік посилань нараховує 34 найменування"