Перегляд за Автор "Фокіна-Мезенцева, К. В."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
  • Документ
    Формування корпоративної культури промислових підприємств: теорія, методологія, практика
    (2019) Фокіна-Мезенцева, К. В.
    Дисертація присвячена систематизації теоретичних та методологічних засад та обґрунтуванню практичних рекомендацій щодо розвитку сучасних методів і механізмів та концепцій формування корпоративної культури промислових підприємств. Запропоновано механізм моделювання, проектування та впровадження відсутніх цінностей в культуру підприємства для реалізації його цільової стратегії. Визначені інструменти впровадження системи нових організаційних цінностей. Досліджено методичні рекомендації з оцінки ефективності проведення трансформації корпоративної культури. Проаналізовано системи супутньої діагностики корпоративної культури промислових підприємств. Обґрунтовано комплекс показників ефективності корпоративної культури, а також критерії, за допомогою яких можна оцінити ефективність корпоративної культури. В результаті аналізу корпоративної культури промислових підприємств півдня України прогнозовано ключові фактори формування ефективної корпоративної культури в сучасних українських промислових підприємствах, що дозволило розробити конкретні рекомендації з формування ефективної корпоративної культури, яка при належній увазі до неї може стати реальним стратегічним ресурсом промислового підприємства.
  • Документ
    Формування корпоративної культури промислових підприємств: теорія, методологія, практика
    (ОНАХТ, 2019-06-11) Фокіна-Мезенцева, К. В.
    Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.00.04. «економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності)». Дисертація присвячена систематизації теоретичних та методологічних засад та обґрунтуванню практичних рекомендацій щодо розвитку сучасних методів і механізмів та концепцій формування корпоративної культури промислових підприємств. Запропоновано механізм моделювання, проектування та впровадження відсутніх цінностей в культуру підприємства для реалізації його цільової стратегії. Визначені інструменти впровадження системи нових організаційних цінностей. Досліджено методичні рекомендації з оцінки ефективності проведення трансформації корпоративної культури. Проаналізовано системи супутньої діагностики корпоративної культури промислових підприємств. Обґрунтовано комплекс показників ефективності корпоративної культури, а також критерії, за допомогою яких можна оцінити ефективність корпоративної культури. В результаті аналізу корпоративної культури промислових підприємств півдня України прогнозовано ключові фактори формування ефективної корпоративної культури в сучасних українських промислових підприємствах, що дозволило розробити конкретні рекомендації з формування ефективної корпоративної культури, яка при належній увазі до неї може стати реальним стратегічним ресурсом промислового підприємства.