Логотип репозиторію
  • English
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
Логотип репозиторію
  • Фонди та зібрання
  • Пошук за критеріями
Користувачам
  • Положення
  • Авторський договір
  • Форма для зовнішніх авторів
  • Авторська етика
  • Глосарій
  • English
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
  1. Головна
  2. Переглянути за автором

Перегляд за Автор "РОЗДАЙБІДА Анастасія"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
  • Документ
    Дослідження HR-технологій підбору персоналу з урахуванням сучасних тенденцій ринку
    (ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики, 2023) РОЗДАЙБІДА Анастасія
    Актуальність теми. У сучасних соціально-економічних умовах, як ніколи раніше, стає актуальним питання оцінки масштабів і відстеження динаміки поведінки молоді на ринку праці, саме цей сегмент оцінюється як найбільш соціально і економічно уразливий в питаннях праці і занятості. Слід зазначити, що сучасному стану на ринку праці молоді та їх адаптаційних можливостей приділяється недостатньо уваги в наукових дослідженнях, засобах масової інформації, урядових документах. Актуальність досліджуваної теми стає досить очевидною, так як аналіз ситуації в сфері зайнятості в Україні є дуже важливим. Безробіття негативно впливає на молодь, яка тільки починає самостійне існування, та на її соціальний і особистісний розвиток. Вищесказане характеризує заявлену проблему професійної орієнтації випускників ЗВО як актуальну і вимагає пильного вивчення. У першому розділі «Теоретико-методичні основи дослідження антикризового управління персоналом» визначено сутність управління персоналом як складової системи менеджменту сучасного підприємства, досліджено зростання ролі антикризового управління персоналом в умовах пандемії корона вірусу та воєнного стану, зроблено висновки за розділом 1. У другому розділу «Освіта і ринок праці: взаємний вплив та перетин інтересів» проаналізовано ринок праці випускників закладів вищої освіти в Україні, окреслено тенденції та перспективи розвитку молодіжного ринку праці Одеської області, наведено загальну характеристику Центру сприяння працевлаштуванню студентів і випускників ОНТУ. Зроблено висновки. У третьому розділі «Пропозиції щодо удосконалення НR-технологій» запропоновано заходи з впровадження сучасних НR-технологій, розраховано економічну доцільність впровадження запропонованих заходів. Зроблено загальні висновки. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 65 сторінки, 14 таблиці, 10 рисунків. Перелік посилань нараховує 36 найменувань. Ключові слова: управління, персонал, ринок праці, HR-технологія, безробіття, працевлаштуванння.

DSpace software copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Налаштування куків
  • Угода користувача
  • Зворотний зв’язок