Перегляд за Автор "Керівник: д.е.н. ,проф. Катерина КОЗАК"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формування системи професійного навчання персоналу підприємства в умовах сталого розвитку
    (ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики, 2026) Микита БЕВЗЮК; Керівник: д.е.н. ,проф. Катерина КОЗАК
    Актуальність теми обумовлена необхідністю оптимізації системи професійного навчання персоналу в умовах цифрової трансформації, воєнного стану та зростаючих вимог до кваліфікації персоналу. Більшість малих підприємств транспортно-логістичного сектору не мають формалізованих підходів до розвитку персоналу, що зумовлює актуальність дослідження. У першому розділі «Теоретичні засади формування системи професійного навчання персоналу» визначено сутність та значення професійного навчання як складової сталого розвитку, систематизовано підходи різних науковців, вдосконалено авторське визначення системи навчання персоналу, охарактеризовано рівні впливу навчання на розвиток підприємства У другому розділі «Аналіз системи професійного навчання персоналу на ПП «ДТЕК»» проаналізовано організаційно-економічну характеристику підприємства, окреслено проблеми фінансово-господарської діяльності, виявлено компетентнісний розрив у сфері цифрових інструментів. За допомогою PESTEL- та SWOT-аналізу встановлено повну відсутність формалізованої системи навчання персоналу на підприємстві. У третьому розділі «Розробка заходів щодо оптимізації системи професійного навчання персоналу ПП «ДТЕК»» запропоновано чотириблоковий проєкт оптимізації системи навчання, здійснено його економічне обгрунтування. Капітальні витрати становлять 38 600 грн, річна економія - 90 106 грн, коефіцієнт ефективності Е = 0,76, строк окупності - близько 1,3 року, ЧПД за 5 років - 67 263 грн.