Перегляд за Автор "Дубинська, І. І."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз
    (ОНАХТ, 2016) Дубинська, І. І.
    Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.05 - розвиток продуктивних сил і регіональна економіка. Розкрито сутність та характеристику трудових ресурсів регіону, систематизовано зарубіжний досвід управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз, визначено методичні підходи до оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіону. Нами запропонована методика рангової оцінки ефективності управління трудовими ресурсами регіонів, на підставі якої ефективність управління трудовими ресурсами регіонів оцінюється на основі їх ранжування за наступними показниками: рівень економічної активності; рівень зайнятості; рівень безробіття; навантаження зареєстрованих безробітних на одне вільне робоче місце; рівень прийому на роботу працівників; рівень вибуття з роботи працівників; рівень розширення професійної підготовки робітників; рівень підвищення кваліфікації працівників; рівень капітальних інвестицій (у фактичних цінах), млрд. грн.; середньомісячна (за рік) номінальна заробітна плата штатних працівників. Досліджено міжрегіональні асиметрії у формуванні трудових ресурсів, проведено ранговий аналіз як багатокритеріальну оцінку трудових ресурсів регіону, оцінено вплив зовнішніх та внутрішніх факторів на формування трудового потенціалу регіону. Обґрунтовано стратегічні орієнтири трансформації системи управління трудовими ресурсами регіону під впливом кризових явищ; досліджено мотивацію трудової діяльності як основний елемент управління трудовими ресурсами регіону в умовах зростання зовнішніх та внутрішніх загроз; обґрунтовано напрями підвищення ефективності управління трудовими ресурсами регіону в контексті децентралізації. Оцінено рівень управління трудовими ресурсами регіону на основі кореляційно-регресійного аналізу для виявлення впливу розвитку трудових ресурсів на економічний стан регіону та дасть можливість визначити резерви підвищення ефективності управління трудовими ресурсами.