Управління поведінкою персоналу та формування організаційної культури в готельно-ресторанному підприємств

dc.contributor.authorХатунцев І. І.
dc.contributor.authorРомануха О. М.
dc.date.accessioned2023-07-10T07:21:27Z
dc.date.available2023-07-10T07:21:27Z
dc.date.issued2022
dc.descriptionХатунцев І. І. Управління поведінкою персоналу та формування організаційної культури в готельно-ресторанному підприємств / І. І. Хатунцев,О. М. Романуха // Інтеграційні та інноваційні напрямки розвитку індустрії гостинності: зб. тез. доп. ХІ Всеукр. міжвуз. наук. конф. студентів, аспірантів і молодих учених, Одеса, 19-20 трав. 2022 р. / Одес. нац. технол. ун-т. – Одеса, 2022. – С. 131-134. – Бібліогр.: 7 назв.
dc.description.abstractСистема управління персоналом та формування організаційної культури на готельно-ресторанних підприємствах відіграє значну роль. При цьому якщо система управління персоналом будується на принципах адміністративної регуляції то організаційна культура виключно на принципах саморегуляції. «Фактично організаційна культура – це рівень тиску, який вона здійснює на членів організації, незалежно від напряму. В умовах сильної культури індивідууми і команди контролюють себе самі, що веде до високої ефективності їх роботи і сприяє чіткому функціонуванню організації, оскільки прихильність зрозумілому набору цінностей, що розділяються, зменшує число конфліктів і непорозумінь.
dc.identifier.urihttps://card-file.ontu.edu.ua/handle/123456789/26058
dc.subjectуправляння персоналом
dc.subjectякість послуг
dc.subjectкадрова політика
dc.titleУправління поведінкою персоналу та формування організаційної культури в готельно-ресторанному підприємств
dc.typeArticle
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
Integrats_napryamky_rozv_gostynnosti_22_Khatuntsev.pdf
Розмір:
419.86 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Вантажиться...
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис: