Перегляд за Автор "Фроюк Вікторія"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Планування трудової кар’єри як елементу розвитку персоналу на підприємстві
    (ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики, 2023) Фроюк Вікторія
    Актуальність теми. Одним із головних завдань сучасного етапу глобалізації, інформатизації, впровадження ринкових важелів виробництва є підготовка конкурентоздатного кадрового персоналу як головної рушійної сили організації, за умови, що персонал є її основним багатством. Кар'єра розглядається вченими як складне соціально-психологічне явище, що охоплює всі сфери життєдіяльності людини, як процес професійного та особистісного розвитку і професійного росту суб'єкта, як феномен в життєдіяльності людини, оскільки зумовлює істотні зміни її життєвого шляху в цілому, сприяючи найбільш повному всебічному розкриттю особистісного потенціалу людини. У першому розділі «Організація та основні напрямки розвитку персоналу на підприємстві» визначено методичні підходи до управління розвитком персоналу на підприємстві, надано поняття, значення, види, планування та реалізація трудової кар’єри, зроблено висновки. У другому розділу «Дослідження системи планування розвитку персоналу ПП «ХАДЖИБЕЙ 2005» проаналізовано тенденції розвитку ринку вина в Україні в умовах воєнного стану,здійснено діагностику системи управління розвитком персоналу підприємства, проведено оцінку ефективності системи управління трудовою кар’єрою, зроблено висновки У третьому розділі «Напрями удосконалення планування трудової кар’єри на «ХАДЖИБЕЙ-2005»» запропоновано альтернативи планування трудової кар’єри підприємства, проведено економічне обґрунтування доцільності реалізації запропонованих заходів. Зроблено загальні висновки. Кваліфікаційна робота бакалавра містить 69 сторінки, 24таблиць, 19 рисунків. Перелік посилань нараховує 33 найменування.