Перегляд за Автор "Тодорова, С. Н."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Документ
    Goodwill - весомый капитал современной организации
    (2017) Гриневецкий, С. Р.; Баранов, И. Г.; Тодорова, С. Н.; Левчук, В. В.; Стремядин, В. В.; Шувалов, С. Е.; Калашник, В. И.; Самокиш, В. П.; Ангелов, Г. В.
    Сегодня, в период развития глобализации, открывающей пространство на мировые рынки и привлекающей в Украину инвестиции с Запада, хорошая репутация, или Goodwill - это ВСЕ для компании. Авторы призывают к активному участию в совершенствовании деловых отношений и предлагают рекомендации, как профессионально и эффективно создавать свою хорошую репутацию - гудвилл, когда такие качества как обязательность, порядочность, надежность, честность, трудолюбие, гуманность, совестливость, человечность и отзывчивость должны стать доминантными. Эта книга поможет будущим предпринимателям, инженерам, технологам и особенно руководителям всех рангов не только нашей страны, сформировать правильное отношение к состоянию морально-психологического климата своего коллектива, глубоко осознать необходимость формирования цивилизованных отношений, наработки и поддержку хорошей репутации организации, правильное личное воспитание и своих подчиненных в стиле благородного имиджа. В данной монографической работе проанализированы основные постулаты психолого-педагогических принципов самовоспитания и культурно-эстетического воспитания. Раскрывается сущность основных сторон современных технологий эффективного общения, которые тесно связаны с высокой культурой человеческих отношений в новых социально-экономических условиях, которые формируются в нашей стране.
  • Документ
    Болонский процесс: основные преимущества и недостатки
    (2019) Тодорова, С. Н.
    Целью данного исследования является анализ основных преимуществ и недостатков реализации положений Болонского процесса в системе высших учебных заведений.
  • Документ
    Возрастание роли нравственных начал человеческого фактора в современных трудовых отношениях
    (2017) Тодорова, С. Н.
    Нравственный фактор в современных трудовых отношениях носит функциональный, системно-структурный и разноаспектный характер. В содержание данного фактора включается множество категорий, понятий, принципов, детерминантов, методов, правил, посредством которых формируется и целенаправленно действует этическая культура в социальном управлении.