Перегляд за Автор "Олександра МАНДРОВСЬКА"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства в контексті системного розвитку
    (ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики, 2026) Олександра МАНДРОВСЬКА; Керівник: д.е.н, доцент Ірина ПАВЛОВА
    Актуальність теми обумовлена необхідністю формування ефективної системи мотивації персоналу підприємства як умови підвищення продуктивності праці, зниження плинності кадрів, посилення залученості працівників і забезпечення системного розвитку. Для ЗАТ «ОДЕСАКОНДИТЕР» ця проблема є особливо важливою через фінансову нестабільність, зниження реальних доходів персоналу та потребу в поєднанні матеріальних і нематеріальних стимулів. У першому розділі «Теоретичні основи системи мотивації персоналу підприємства в умовах сталого розвитку» визначено сутність мотивації персоналу, розкрито концептуальні підходи до її трактування, проаналізовано співвідношення мотивації та стимулювання. У другому розділі «Аналіз системи мотивації персоналу підприємства» проаналізовано організаційно-економічну характеристику ЗАТ «ОДЕСАКОНДИТЕР», оцінено стан чинної системи мотивації персоналу, визначено проблеми матеріального й нематеріального стимулювання, а також проведено PESTEL- і SWOT-аналіз. У третьому розділі «Проєктні рекомендації щодо удосконалення системи мотивації персоналу підприємства» запропоновано комплекс заходів з удосконалення мотиваційної системи, розроблено KPI-орієнтоване преміювання, обґрунтовано розвиток нематеріальної мотивації, наставництва та внутрішніх комунікацій, а також визначено економічний і соціальний ефект запропонованих рішень.