Логотип репозиторію
  • English
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
Логотип репозиторію
  • Фонди та зібрання
  • Пошук за критеріями
Користувачам
  • Положення
  • Авторський договір
  • Форма для зовнішніх авторів
  • Авторська етика
  • Глосарій
  • English
  • Yкраї́нська
  • Увійти
    Новий користувач? Зареєструйтесь.Забули пароль?
  1. Головна
  2. Переглянути за автором

Перегляд за Автор "Науменко, О. М."

Зараз показуємо 1 - 2 з 2
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
  • Документ
    Розробка інтерактивної карти абітурієнта Одеського регіону
    (2021) Мельник, К. В.; Науменко, О. М.
  • Документ
    Становлення і розвиток адміністративної субкультури в Україні
    (Одеса, Південноукр. держ. пед. ун-т ім. К.Д. Ушинського, 2006) Науменко, О. М.
    Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата філософських наук за спеціальністю 09.00.03 - соціальна філософія та філософія історії. Дисертація присвячена соціально-філософському осмисленню становлення і розвитку адміністративної субкультури в Україні на межі ХХ-ХХІ століття. Адміністративна субкультура - знання, традиції, звичаї, менталітет, правова, політична, моральна свідомість як специфічна підсистема загальної культури народу, виконує важливу функцію внутрішнього регулятива діяльності працівників державного апарату. Особливого значення вона набуває як соціально-духовна умова розвитку української державності і демократизації сучасного суспільства, коли все більший вплив на стан справ у країні справляє ставлення чиновників до своїх професійних і громадянських обов’язків перед народом. У дисертації досліджується генеза поняття адміністративної субкультури в історії соціальної філософії і на основі методів структурного функціоналізму й концепції соціальної дії Т. Парсонса і М. Вебера визначається структура особистих якостей, життєвих сенсів, експектацій державних службовців, співвідношення в їх діяльності конформістських, бюрократичних та інноваційних компонентів, що відкриває нові можливості для розробки диференційованих ефективних систем морального і матеріального стимулювання їх діяльності, спрямованої на добробут народу. Аналіз основних напрямків і засобів “етизації” державної служби дозволив зробити теоретичні і практичні висновки щодо створення відкритої, “прозорої” системи державного управління, суб’єкти якого сприймають служіння суспільству як свій внутрішній моральний обов’язок.

DSpace software copyright © 2002-2025 LYRASIS

  • Налаштування куків
  • Угода користувача
  • Зворотний зв’язок