Перегляд за Автор "Лагно Дірія"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Дослідження впливу управління кадрами на підвищення ефективності роботи підприємства
    (ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики, 2024) Лагно Дірія
    Кваліфікаційна робота магістра на здобуття кваліфікації «магістр» зі спеціальності 073 «Менеджмент». Одеській національний технологічний університет, Навчально-науковий інститут економіки управління і бізнесу ім.Г.Е.Вейнштейна, кафедра менеджменту і логістики, Одеса, 2024. У кваліфікаційній магістерській роботі розглянуто питання впливу персоналу та управління кадрами на ефективність роботи підприємства. У вступі обґрунтовано актуальність теми магістерської роботи, розкрито зв’язок роботи з науковими темами, сформульовано мету та завдання дослідження, визнано об’єкт, предмет і методичну базу дослідження, висвітлено наукову новизну та практичне значення одержаних результатів. У першому розділі «Управління кадрами в сучасних умовах» досліджено сутність понять «менеджмент», «управління», «антикризове управління», визначено їх суб’єкт та об’єкт, функції та завдання. Встановлено основі етапи управління персоналом. Описано актуальні виклики для управління в сучасних умовах У другому розділі «Дослідження ринку хлібобулочних виробів на прикладі ТОВ «Одеській хлібозавод №4» досліджено ринок хлібобулочних виробів, його основні учасники. Встановлено структуру собівартості товару, динаміку цін на основні складові собівартості хлібобулочних виробів. Проаналізовано динаміку цін на хліб пшеничний вищого гатунку. Проведено аналіз фінансово-економічної та господарської діяльності заводу, зроблено АВС-аналіз хлібобулочних виробів та проведена оцінка конкурентоспроможності. Описано організаційну структуру заводу, систему управління персоналом та побудовано п'ятикутник мотивації праці. У третьому розділі «Пропозиції щодо удосконалення системи управління кадрами ТОВ «Одеській хлібозавод №4» показано структуру та обсяг витрат на розвиток персоналу, встановлено показник розвитку персоналу – коефіцієнт плинності кадрів. Структуровано проблеми розвитку персоналу та шляхи їх вирішення, а також, описано процес професійного навчання. Запропоновано систематично застосовувати програму професійного розвитку персоналу, зокрема, технологів виробництва, визначено етапи реалізації та розраховані показники економічної привабливості проєкту. За результатами кваліфікаційної роботи магістра здійснено теоретичне узагальнення і запропоновано вирішення науково-практичного завдання щодо професійного розвитку персоналу.