Перегляд за Автор "Кароліна РОЩИНСЬКА"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом підприємства на засадах сталого розвитку
    (ОНТУ, Кафедра менеджменту і логістики, 2026) Кароліна РОЩИНСЬКА; Керівник PhD, доц. Наталя АСАУЛЕНКО
    Актуальність теми полягає в тому, що в сучасних умовах підприємства змушені приділяти особливу увагу ефективному управлінню персоналом як важливому чиннику конкурентоспроможності та сталого розвитку. Удосконалення системи мотивації персоналу сприяє підвищенню продуктивності праці, якості роботи та залученості працівників, а також передбачає інтеграцію принципів сталого розвитку з урахуванням економічних, соціальних і екологічних аспектів діяльності підприємства. У першому розділі кваліфікаційної роботи «Теоретичні засади формування мотиваційного механізму управління персоналом на засадах сталого розвитку» досліджено сутність, роль і значення мотивації персоналу в системі управління підприємством, а також узагальнено сучасні підходи та інструменти мотивації в контексті сталого розвитку. У другому розділі кваліфікаційної роботи «Аналіз системи мотивації персоналу на підприємстві ПТК «ШАБО»» проаналізовано тенденції розвитку виноробної галузі України, надано організаційно-економічну характеристику підприємства, а також проведено оцінку діючого мотиваційного механізму та визначено рівень його відповідності принципам сталого розвитку. У третьому розділі кваліфікаційної роботи «Напрями удосконалення мотиваційного механізму управління персоналом на засадах сталого розвитку» запропоновано мотиваційні заходи щодо вдосконалення системи мотивації персоналу підприємства з урахуванням принципів сталого розвитку та здійснено оцінку економічної ефективності їх впровадження.