Перегляд за Автор "Анастасія КОВТУН"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Організаційна культура як фактор підвищення конкурентоспроможності підприємства в умовах сталого розвитку
    (ОНТУ, Кафедра ‒ Менеджменту і логістики, 2026) Анастасія КОВТУН; Керівник PhD, доц. Наталя АСАУЛЕНКО
    Актуальність теми обумовлена тим, що в умовах посилення конкуренції та нестабільності економічного середовища організаційна культура стає важливим фактором забезпечення конкурентоспроможності підприємства. Вона впливає на ефективність управління, мотивацію персоналу, рівень інноваційності та здатність підприємства адаптуватися до сучасних викликів. Особливої актуальності набуває формування організаційної культури, орієнтованої на принципи сталого розвитку, соціальної відповідальності та довгострокового стратегічного розвитку підприємства. У першому розділі кваліфікаційної роботи «Теоретично-методичні засади формування організаційної культури підприємства в умовах сталого розвитку» розкрито сутність, структуру та функції організаційної культури. Визначено методичні підходи та інструменти оцінювання розвитку організаційної культури. У другому розділі кваліфікаційної роботи «Аналіз організаційної культури та її вплив на конкурентоспроможність підприємства» проаналізовано стан ринку коньячної продукції, надано організаційно-економічну характеристику та проаналізовано стан організаційної культури ПрАТ «Одеський коньячний завод». У третьому розділі «Напрями розвитку організаційної культури підприємства для підвищення його конкурентоспроможності в умовах сталого розвитку» обґрунтовано стратегічні напрями вдосконалення культури, розроблено відповідні заходи та доведено їхню економічну ефективність.