Перегляд за Автор "Єлизавета РУДЕНКО"

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Документ
    Оцінка та управління кадровим потенціалом підприємства
    (ОНТУ, Кафедра ‒ Менеджменту і логістики, 2026) Єлизавета РУДЕНКО; Керівник: к.с.н., доц. Ірина МУНТЯН
    Актуальність теми обумовлена необхідністю підвищення ефективності управління кадровим потенціалом підприємства в умовах нестабільного зовнішнього середовища та обмеженості ресурсів. Сучасні макроекономічні виклики та структурні дисбаланси на ринку праці змушують вітчизняні підприємства шукати нові підходи до збереження та розвитку людського капіталу. Особливої ваги це набуває у виноробній галузі, де скорочення сировинної бази та висока інтенсифікація праці вимагають формування гнучких систем мотивації та підвищення універсальності персоналу. За таких обставин оцінка та раціональне використання внутрішнього кадрового потенціалу стає визначальним чинником підтримання конкурентоспроможності та фінансової стійкості суб'єктів господарювання. У першому розділі «Теоретичні основи оцінки та управління кадровим потенціалом підприємства» узагальнено підходи до визначення сутності кадрового потенціалу, проаналізовано методичні підходи до його оцінки та управління. У другому розділі «Аналіз діяльності та кадрового потенціалу ТОВ «ПЕРША ВИНОРОБНА СТАНЦІЯ» проаналізовано фінансово-економічні показники підприємства, досліджено кадровий склад та оцінено ефективність використання трудових ресурсів. У третьому розділі «Удосконалення системи управління кадровим потенціалом підприємства» запропоновано заходи щодо підвищення ефективності управління персоналом, здійснено їх економічне обґрунтування та оцінку результативності.