Дослідження шляхів удосконалення кадрової політики на ДП «Адідас Україна»
Ескіз недоступний
Дата
2021
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
На нинішньому етапі дослідниками зроблено значний внесок в дослідження проблеми результативності функціонування організацій в цілому, і зокрема, питань планування формування і здійснення програм навчання кадрів. Проте, до цього часу проблемам стратегічного виховання кадрів в галузевому аспекті відводилося досить мало уваги. У практичній діяльності велике різноманіття застосовуваних методик виховання кадрів, починаючи від державної системи освіти і завершуючи самоосвітою, призводить до слабкої результативності їх використання. Крім цього, сьогодні залишаються методологічні проблеми щодо оцінки результативності навчання персоналу, в тому числі - обґрунтування інвестицій в навчання, що пов'язано з питаннями асиметрії інформації в даному напрямку, браком можливостей виключення факторів і структурної складності самого процесу навчання.
Кадрова політика - це складова частина управлінської діяльності виробничої політики компанії. Кадрова політика є цілеспрямованою діяльністю в створенні трудових колективів, які найкращим чином можуть сприяти поєднанню пріоритетів і цілей організації і його співробітників.
Питання управління організаціями та персоналом є одними з найважливіших наукових завдань і диктують зміни вимог до підготовки висококваліфікованого та конкурентоспроможного персоналу.
Тому в останні роки в Україні поширюється діяльність в області професійного розвитку на всіх рівнях. Крім того, функціонування сучасних організацій залежить від прийнятих управлінських рішень. Отже, результативність господарської діяльності організації, галузі і країни залежить від якості управління персоналом, роль якого має стратегічне значення для сучасного розвитку України. Керівники передових компаній повинні чітко усвідомлювати, що без кваліфікованого персоналу практично неможливо домогтися високої ефективності виробництва, навіть при наявності інноваційних технологій і сприятливих зовнішніх умов продуктивної праці. Саме людьми робиться робота, подаються ідеї і це дозволяє компаніям вистояти в конкурентній боротьбі.
Опис
Ключові слова
виробничі компанії (підприємства), кадрова політика, виробнича політика, управління організацією, управління персоналом, удосконалення кадрової політики