Розробка та обґрунтування кадрової стратегії підприємства
Вантажиться...
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
ОНТУ, кафедра менеджменту і логістики
Анотація
Актуальність теми. У кваліфікаційній роботі проаналізовано моделі впровадження ефективної кадрової стратегії та її взаємозв'язок із загальною стратегією розвитку підприємства, яка за допомогою вмілого вибудовування робочих механізмів стратегічного менеджменту та оперування його сильними сторонами, здатна дати відсіч постійно наростаючий конкуренції у сучасній економіці. Розбір оптимального пакета дій взаємоупорядкованого характеру щодо вмілого регулювання роботи всіх аспектів виконуваної діяльності дозволяє сформувати вигляд ідеального бізнесмена, який має всі необхідні якості гідного управлінця. У свою чергу вивчення кадрової стратегії дозволяє виділити низка постулатів з координування роботи компанії в цілому.
У першому розділі «Місце і роль кадрової стратегії у підвищенні конкурентоспроможності підприємства» визначено сутність HR-стратегії розвитку підприємства, проаналізовано етапи вибору кадрової стратегії на підприємствах, зроблено висновки.
У другому розділі «Дослідження кадрової стратегії ПП «ХАДЖИБЕЙ 2005»» проведено моніторинг зовнішнього середовища підприємства, надано загальну характеристику ПП «Хаджибей-2005», проведено діагностику та аналіз проблем системи управління персоналом ПП «Хаджибей 2005», зроблено висновки.
У третьому розділі «Рекомендації щодо удосконалення кадрової стратегії ПП «ХАДЖИБЕЙ 2005» надано пропозиції щодо удосконалення шляхів кадрової стратегії підготовки та перепідготовки персоналу, обґрунтовано доцільність запропонованих заходів. Зроблено загальні висновки.
Опис
Ключові слова
HR-стратегія, потенціал, кадрова політика, система управління персоналом, навчання персоналу